Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардагдана

Агуулгын хүснэгт:

Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардагдана
Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардагдана

Видео: Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардагдана

Видео: Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардагдана
Видео: 101 отличный ответ на самые сложные вопросы интервью 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажилд орохдоо ирээдүйн ажилчдыг зөв бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардагдахыг мэдэх нь чухал юм. Гол жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой бичсэн байгаа тул бусад бүх баримт бичгийг шаардахыг хориглоно. Холбогдох тогтоол, журамд тусгасан төрийн болон орон нутгийн ажилчдыг ажилд авахдаа баримт бичгийн өргөтгөсөн жагсаалтыг шаардаж болно.

Ажилд бүртгүүлэх баримт бичиг
Ажилд бүртгүүлэх баримт бичиг

Ажилд орохыг хүссэн хүн дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой

- паспорт, бусад иргэний үнэмлэх. Ийм баримт бичиг нь гадаад паспорт (гадаад ажилчин олгосон бол) эсвэл дүрвэгсдийн гэрчилгээ байж болно;

- ажилд анх орж байгаа хүмүүс, мөн цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүсээс бусад (ажлын номноос цахим хэлбэрээр авсан хэсгийг оруулаад) ажлын ном;

- хувь хүний (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн системд, түүний дотор цахим баримт бичгийн менежментийн хэлбэрээр бүртгэгдсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэ нь SNILS карт эсвэл ADI-REG хэлбэрийн цахим баримт бичиг байж болно;

- цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг: хугацаат цэргийн албан хаагчдын бүртгэлийн гэрчилгээ, хугацаат цэргийн албан хаагчдын цэргийн үнэмлэх;

- боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн талаархи баримт бичиг, эсвэл тусгай мэдлэгтэй эсэх (тусгай мэдлэг, тусгай бэлтгэл шаардагдах ажилд орохдоо). Ийм баримт бичиг нь дунд боловсролын гэрчилгээ, дунд мэргэжлийн эсвэл дунд тусгай, түүнчлэн дээд боловсролын гэрчилгээ, мэргэжлийн давтан сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх диплом байж болно. Хэрэв боловсролын баримт бичигт өөр овог заасан бол гэрлэлтийн гэрчилгээ эсвэл нэр солих тухай баримт бичгийг нэмж хавсаргана;

Байгууллагын тодорхой чиглэлээр дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

-эрүүгийн ял шийтгэлтэй эсэх (эсвэл) эрүүгийн байцаан шийтгэх баримт байгаа эсэх, эсхүл сэргээн засах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ (хэрэв хуулийн дагуу эдгээр этгээдийг энэ үйл ажиллагааны чиглэлд оруулах эрхгүй бол). Ийм гэрчилгээ байгаа эсэхийг Дотоод хэргийн яамны 07.11.11-ний өдрийн 1121 тоот тушаалаар тогтоосон;

- эмчийн зааваргүйгээр мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсний улмаас тухайн этгээдэд захиргааны шийтгэл хүлээлгээгүй гэсэн мэдээллийг агуулсан гэрчилгээ (хэрэв ийм гэрчилгээ энэ төрлийн үйл ажиллагаанд хуулиар шаардлагатай бол). Энэхүү гэрчилгээний талаарх мэдээллийг Дотоод хэргийн яамны 24.10.16-ны өдрийн 665 тоот тушаалаас авах боломжтой.

Ажилтанд байгаа бүх баримт бичиг байхгүй бол яах вэ?

Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр, цэргийн үнэмлэх байхгүй тул ажлаас татгалзах боломжгүй юм.

Хэрэв ажлын ном алга бол, үүнд цахим мэдэгдэл хэлбэрээр оруулбал), ажилчин ажлынхаа сүүлийн газарт давхардсан тоогоор хүсэлт гаргах ёстой. Хэрэв ирээдүйн ажилтан үүнийг хийх боломжгүй эсвэл хийхийг хүсэхгүй байгаа бол түүний ажлын хэвлэмэл хуудсанд өмнөх бичилтгүйгээр ажлын шинэ дэвтэр гаргана.

Цэргийн үнэмлэх байхгүй тохиолдолд (цэргийн алба хаасан хүмүүст) цэргийн бүртгэлийг авахын тулд оршин суух газар эсвэл түр хугацаагаар бүртгүүлэх газар дахь цэргийн бүртгэл, цэрэг татлагын газарт ирүүлэх үүргээ тухайн иргэнд тайлбарлах шаардлагатай. баримт бичиг, мөн түүнд хандах журмыг тайлбарласан болохыг түүнээс хүлээн авахаа мартуузай. Хэрэв ажилтан цэргийн албанаас зайлсхийсэн бол цэргийн үнэмлэхний оронд гартаа гэрчилгээтэй байх ёстой. Хэрэв цэргийн үнэмлэхийг дахин олгож байгаа бол энэ баримтыг баталгаажуулсан түр гэрчилгээ олгоно.

Цэргийн алба хаасан иргэний үүргийг цэргийн үнэмлэхгүйгээр бүртгүүлэхдээ тухайн иргэнийг ажилд авах гэж байгаа болон түр хугацаагаар бүртгүүлсэн газар дахь цэргийн бүртгэл, бүртгүүлэх албанд заавал ирүүлэх шаардлагатай. бүртгэл, цэрэг татлагын албыг түүнд тайлбарласан болно.

Баримт бичгийг боловсруулахдаа өөр юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

Ажилчдаа ажилд бүртгүүлэхдээ эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай эсэхийг шалгах хэрэгтэй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011/12/04-ний өдрийн 302N тоот тушаалын дагуу). Эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийн зардлыг ажил олгогч төлдөг. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахаар шилжүүлсний дараа ирээдүйн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө үүнийг дамжин өнгөрөх ёстой.

Зөвлөмж болгож буй: