ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Зөв зохистой албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилчинтай холбоотой ажил олгогчийн баталгаа юм. Хуулийн шаардлагыг хангасан тохиолдолд л ажилтан төрөөс үзүүлэх нийгмийн баталгаанд найдаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээг хэлнэ. Үүний дагуу ажил олгогч нь ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжид тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг бөгөөд ажил олгогч эдгээр чиг үүргийг гүйцэтгэснийхээ төлөө мөнгөн урамшуулал төлөх үүрэгтэй. Товчхондоо, энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын хоорондын эрх зүйн холболтыг бий болгодог. Гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар, тодорхой хугацаагаар, гэхдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар, эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаагаар байгуулж болно. Хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанараар гэрээг үндсэн ажлын цагаар, ажлын цагаар, улирлын чанартай ажил, түр хугацаагаар ажиллах, төрийн албаны гэрээ байгуулах боломжтой.
Алхам 2
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохдоо, ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилчдаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно: иргэний баримтыг нотлох баримт бичиг (паспорт эсвэл түүнийг орлох бусад баримт бичиг); ажлын ном; улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримтыг дүрмийн дагуу цэргийн алба хаах үүрэг бүхий хүмүүс, жишээлбэл, эмнэлгийн ажилчид эсвэл цэрэг татлагад хамрагдах хүмүүс танилцуулдаг; хөдөлмөрийн үүрэг нь шаардлагатай мэдлэгтэй холбоотой бол боловсролын баримт бичиг.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл хууль тогтоомжийн бусад баримт бичигт заасан нэмэлт баримт бичиг шаардаж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хүн анх удаа байгуулсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч бие даан хийдэг. Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргасан хүн ажлын номоо гээсэн бол тухайн ажилтны хүсэлтээр тухайн байгууллага шинэ ажлын ном гаргаж болно. Цагийн ажилд ажилд орохыг хүссэн хүнээс ажлын дэвтэр шаардах нь буруу юм.
Алхам 4
Бодит байдал дээр ажил олгогч нь татвар төлөгчийн таних дугаар (ТИН-ийн гэрчилгээ) өгсөн тухай гэрчилгээ, нэмэлт боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, хамрагдсан сургалтад хамрагдсан гэрчилгээ, нэмэлт болон тусгай курс төгссөн, гүйцэтгэсэн ажлын диплом, зөвлөмж, гэрчилгээ олгохыг шаардаж болно. өмнөх газруудаас ажиллаж байсан, 2 хүний орлогын албан татварын гэрчилгээ.
