Ажил олгогчтой эрх зүйн харилцаанд орохдоо ажил горилогч өөрийн эрхээ хамгаалахын тулд шаардлагатай бол эрхээ эрэмбэлэх нь ашигтай байдаг.
Шаардлагатай
- - паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх (цэргийн үнэмлэх, түр үнэмлэх);
- - ажлын ном (хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон, эсвэл хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол ажлын ном шаардагдахгүй);
- - СҮТ (Татвар төлөгчийн дугаар);
- - тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
- - боловсролын талаархи баримт бичгийг ажил олгогчийн хүсэлтээр танилцуулах ёстой;
- - 2-NDFL хэлбэрээр орлогын гэрчилгээ, хүүхэд төрсний гэрчилгээ, тахир дутуу болох, бусад тэтгэмж авах эрх (орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын хөнгөлөлтийг тооцоолох зорилгоор);
- - цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаасан тохиолдолд);
- - ял шийтгэлгүй эсэх тухай баримт бичиг (энэ баримт бичгийг шаардах эрхийг заасан мэргэжлийн жагсаалт байдаг);
- - Мэргэжилд нийцсэн эсэх, эмнэлгийн бүртгэлийн талаархи эмнэлгийн комиссын дүгнэлт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн ойлголтуудын хооронд үндсэн ялгаа байхгүй. Эдгээр хоёр баримт бичгийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээний хялбаршуулсан хувилбар гэж нэрлэдэг боловч зарим тохиолдолд боловсруулсан баримт бичиг нь тодорхой төрлийн, хэмжээтэй ажил гүйцэтгэх иргэний эрх зүйн гэрээ болж хувирдаг. Энэ төрлийн гэрээг ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрөө гэрээнд бичсэнээс гадна давуу эрх, нийгмийн баталгаагүй болно. Энэ тохиолдолд хоёр тал хоёулаа эрх тэгш байдаг тул ажил олгогчтой эрх зүйн харилцааг бүртгүүлэхдээ баримт бичигт бичсэн зүйлийг анхааралтай унших хэрэгтэй.
Алхам 2
Заримдаа ажил горилогчдын мэдлэггүй байдлыг далимдуулан ажил олгогчид хуулинд заагаагүй багц баримт бичгийг шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгсөн бөгөөд ажил олгогч нь гэрчилгээ болон хууль тогтоомжоор заагаагүй бусад баримт бичгийг шаардах ёсгүй гэдгийг мэдэх нь ашигтай юм.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд та хамгийн бага багц баримт бичгийг ирүүлэх ёстой: паспорт, ажлын ном, SNILS (тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ), боловсролын баримт бичиг (шаардлагатай бол). Хэрэв энэ багц нь хөдөлмөрийн гэрээнд хангалттай бол хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэхэд шаардагдах бусад баримт бичиг шаардагдаж болно: өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээ, татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ, ашиг тус.
Алхам 4
Бүртгэгдсэн баримт бичгүүдээс гадна ажил олгогч бусдаас шаардах боломжгүй. Энэхүү дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтнууд зохих байгууллагад гомдол гаргасан тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулах, эсвэл аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлж болно.
