Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажилчдын орон тоотой бүх байгууллага, аж ахуй эрхлэгчдийг шалгаж болно.
Төлөвлөгөөт бус шалгалт эхлэх болсон шалтгаан нь: ажилтны гомдол, прокурорын газар, татварын алба, цагдаа, тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын сан гэх мэт материалаар ирүүлсэн байж болно.
Хөдөлмөрийн байцаагч нар ялгаварлан гадуурхах нөхцөлтэй, жишээ нь "бид эмэгтэйчүүдийг ажилд авна" гэх мэт ажлын зар сурталчилгаанаас сонирхсон мэдээллээ авдаг боловч ийм үндэслэлээр гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа шалгалт хийж болно.
Юуны өмнө байцаагч нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгадаг. Хамгийн нийтлэг зөрчил бол хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талын гарын үсэг зурсан албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй, эсвэл буруу боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ, өөрөөр хэлбэл Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцлийг агуулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.
Урлагийн 1-р хэсэгт заасан тохиолдолд ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд зааснаар ийм гэрээг ижил хугацаанд сунгахгүй байхыг анхаарч үзээрэй. Шаардлагатай бол та хугацаатай гэрээг цуцалж, ажилтнаа халж, мөн ижил хугацаанд шинээр гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Эсвэл гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаагүй болно.
Байгууллага хамтын гэрээтэй бол хөдөлмөрийн байцаагч шалгалтын явцад хөдөлмөрийн гэрээ нь хамтын нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг доройтуулахгүй байх нөхцлийг бүрдүүлэх болно.
Нэмж дурдахад байцаагчид таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтрийг бөглөх, үнэн зөв эсэхийг шалгах, мөн номыг хүлээн авах, хэвлэх бүртгэлийн дэвтэр зэргийг шалгадаг. Гэсэн хэдий ч цагийн ажилчид үндсэн ажил дээрээ номоо хадгалах боломжтой.
Хөдөлмөрийн байцаагч байгууллагад хөдөлмөрийн дотоод журам байгаа эсэх, мөн энэхүү баримт бичиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай нийцэж байгаа эсэхийг сонирхож байна. Ажилтан түүнийг ажилд авахдаа дүрмийг танилцуулж эсвэл шинэ дүрмийг батлахаас хоёр сарын өмнө танилцуулдаг.
Хөдөлмөрийн байцаагч цалингийн тооцоо, төлбөрийн зөв эсэхийг шалгахдаа хөдөлмөрийн хөлс, бэлэн мөнгөний дэвтэр, кассчин гэх мэтийг шаардана. 145 дугаар зүйл. ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд хөдөлмөрийн хөлсөө хоёр сараас дээшгүй хугацаанд төлөөгүй тохиолдолд компанийн тэргүүнд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Ажилтнуудад сар бүр цалингийн хуудас олгож байх ёстой. Ажлаас халах, амралтаар гарах хугацааг тооцох хугацааг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн байцаагч нар аж ахуйн нэгжийн дараахь баримт бичгүүдийг шалгана: орон тооны хүснэгт, ээлжийн хуваарь, цагийн хуваарь, амралтын хуваарь, боловсон хүчний захиалга (ажилд авах тухай, шилжүүлэх тухай, амралтын тухай, ажлаас халах тухай, албан томилолт, урамшууллын тухай гэх мэт), түүнчлэн ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах, хадгалах журам.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байцаагчид ажилтнууддаа аюулгүй ажиллагааны дүрмийг мэддэг эсэх, заавал эрүүл мэндийн үзлэг, үзлэг хийж байгаа эсэхийг шалгана.
Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг шалгах объект нь ажлын байран дахь ослыг шалгах, бүртгэх үйл ажиллагааны зөв байдал юм. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ослын тохиолдлыг үл харгалзан нэмэлт мөрдөн байцаалт явуулж, ажил олгогчид зохих тушаал гаргаж болно.
Хөдөлмөрийн байцаагчийн шалгалтын үр дүнд үндэслэн акт үйлдэж, хуулбарыг нь ажил олгогчид гардуулна.
