Ажилтныг ажил олгогчоос бага хамгаалалттай гэдгийг бараг хүн бүр мэддэг. Бидний хэн нь дарга нараасаа бидэнд орлуулшгүй хүн байхгүй гэж сонсоогүй юм бэ? Ажил олгогч нь ажилтнаас илүү шинэ ажилчин хайж олох нь илүү хялбар байдаг - сайн цалин, багтай шинэ ажил. Ажилчдын эрх нээлттэй зөрчигдөж байсан ч ажил олгогчид зохих хариуг авч чадахгүй. Ажилчдын хүсэлт, шаардлагыг үл тоомсорлож, шүүхэд эрхээ хамгаалах нь үнэтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл бичих хэвээр байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- Хөдөлмөрийн тухай хууль
- Эрх зөрчигдсөнийг нотолсон баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэзээ холбоо барих хэрэгтэй вэ? Хэрэв танд ажил олгогч таны эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцах эсвэл өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх (зөвлөгөө ихэвчлэн үнэгүй байдаг). Жишээлбэл, ажил олгогч ажил эхлэхдээ хууль зөрчдөг, жишээлбэл, ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй, эсвэл нээлттэй огноотой хугацаатай гэрээ хийдэг. Эсвэл нэг ажлын гэрээ байгуулчихаад та "өөрийнхөө төлөө, тэр залуугийн төлөө" энэ ажлыг үнэ төлбөргүй хийх ёстойгоо гайхаж байна. Гэрээнд заасны дагуу танд төлөх мөнгө, ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа огт төлөхгүй байхаар шийддэг. Эсвэл ажлын байр, ажлын нөхцөл нь хамгийн тохиромжтой биш төдийгүй маш хол байдаг. Өөр нэг нийтлэг зөрчил бол цалингүй илүү цагаар ажилладаг явдал юм. Эсвэл хуулиар тогтоосон хугацаанд амралтгүй ажиллах. Мэдээжийн хэрэг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйг шударга бусаар халах. Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн энэхүү жагсаалтыг зөвхөн хязгаарлахгүй бөгөөд хэрэв таны эрх зөрчигдөж байгаа бол тэдгээрийг хамгаалах зорилгоор хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичнэ үү.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор бараг бүх хотод хөдөлмөрийн хяналт байдаг. Та хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаяг, утасны дугаарыг боломжтой лавлах лавлахаас олж мэдэх хэрэгтэй. Тээврийн хэрэгсэл жолоодох эсвэл тэнд дуудлага хийх замаар танай байгууллагад хяналт тавьж ажилладаг байцаагчийн холбоо барих хаягийг авах боломжтой.
Алхам 3
Одоо та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хэрэгтэй. Энэ нь таны нэхэмжлэлийн мөн зөрчлийг арилгах саналыг тусгасан байх ёстой. Гомдолд ажил олгогч таны эрхийг үнэхээр зөрчиж байгааг нотлох баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд ийм баримт бичиг байхгүй бол, жишээлбэл, ажил олгогч үүнийг ердөө л өгөөгүйгээс болж санаа зовох хэрэггүй. Шалгалтын явцад зөрчлийг илрүүлэх болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өгсөн өргөдлийг зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой. Баруун дээд буланд тухайн байгууллагын нэр (хөдөлмөрийн хяналтын газар), хүлээн авагчийн албан тушаал, овог, овог нэр, түүний доор овог, овог нэр, хаяг, холбоо барих утасны дугаараа бичнэ үү. Текстэд та эрхээ зөрчсөн байгууллагын нэр, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогчдын нэрсийг бичих, догол мөрний дараа гомдлын мөн чанарыг бичих, хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт. Хуудасны доод хэсэгт та гарын үсэг, тэмдэглэл үлдээх хэрэгтэй.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасны дараа та үүнийг мэргэжлийн хяналтын газарт шууд хүргэх эсвэл бүртгэгдсэн шуудангаар (үргэлж мэдэгдэл бүхий) шуудангаар илгээх боломжтой. Эхний тохиолдолд таны гомдлын хуулбар дээр хүлээн авч буй хүний гарын үсгийг авахаа бүү мартаарай, хоёрдугаарт, баримт, мэдэгдэл хөтлөөрэй.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн хяналтын газар нэг сарын хугацаанд таны гомдлын хариуг өгч, таны эрхийг зөрчсөн байгууллагад шалгалт хийх үүрэгтэй. Хэрэв бид ажлаас халах тухай ярьж байгаа бол гомдлыг 10 хоногийн дотор илүү хурдан авч үзэх болно. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн акт, тушаал боловсруулж, ажил олгогч зөрчлийг тогтоосон хугацаанд арилгах, түүнчлэн хөдөлмөрийн хяналтын газарт энэ тухай тайлан гаргаж өгөх ёстой.
