Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн бол ажилтан хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт холбогдох мэдэгдэл гаргаж өргөдөл гаргах эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 356-р зүйлд зааснаар зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, нотлохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай чөлөөт хэлбэрээр бичсэн гомдол, захидал, мэдүүлэгтэй холбоо барих эрхтэй.
Алхам 2
Ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтан төдийгүй хөдөлмөрийн хяналтын газартай, жишээлбэл, хууль бусаар ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд бусад хүмүүстэй холбоо барих эрхтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой.
Алхам 3
Гомдолд ажил олгогч зөрчсөн тухай баримтыг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг хавсаргасан байна. Эдгээр нь захиалга, акт, хөдөлмөрийн дотоод журам гэх мэтийн хуулбар байж болно. Хэрэв баримт бичгийн хуулбарыг өгөх боломжгүй бол өргөдөл гаргагч гомдол дээрээ энэ талаар тусгасан байх ёстой.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн хяналтын газар нэр нь үл мэдэгдэгч давж заалдах гомдлыг авч үзэхгүй тул ажилтан өөрийн бүх мэдээллийг гомдол (нэр, хаяг, утасны дугаар) -д тусгасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагч нь нууцлалыг шаарддаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 358 дугаар зүйлийн II хэсгийн дагуу байцаагчид өргөдөл гаргагчийн нэрийг нууцлах үүрэгтэй. Үүнийг гомдолд бас зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 5
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 386-р зүйлд зааснаар ажилтны хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах хугацаа нь түүний эрх зөрчигдсөн өдрөөс хойш 3 сар байна.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлыг хэлэлцэх хугацаа нь түүнийг бүртгүүлж, бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 30 хоног байна. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг 60 хоног хүртэл нэмэгдүүлж болох бөгөөд энэ тухай ажилтанд мэдэгдэнэ.
Алхам 7
Хэрэв байцаагчид хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой хэм хэмжээг тогтоовол ажил олгогч ажиллуулах, түүний өмнөх албан тушаалд нь ажиллуулах үүрэгтэй зааврыг өгнө.
Алхам 8
Хөдөлмөрийн хяналтын газраас заавал дагаж мөрдөх тушаал авсан ажил олгогч зөвшөөрсөн хугацаандаа тохиролцож биелүүлэх, эсхүл хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор шүүхэд татгалзах, давж заалдах гомдол гаргаж болно.
Алхам 9
Ажил олгогч хөдөлмөрийн хяналтын газрын зааврыг 10 хоногоос илүү хугацаанд биелүүлэхгүй байх эрхгүй. Үгүй бол түүнд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу торгууль ноогдуулах болно.
Алхам 10
Хөдөлмөрийн хяналтын алба нь ажилтны гомдлыг үндэслэн тухайн байгууллагад төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх эрхтэй.
