Ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа ихэвчлэн хэцүү байдаг. Даргад түүний буруу гэдгийг нотлох нь маш хэцүү байдаг. Эдгээр нь Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажиллагсдын эрхийг сэргээхэд тусалдаг. Гэхдээ бүх асуулт бол гомдлыг хэрхэн зөв бичих вэ, ингэснээр арга хэмжээ авах боломжтой юу?
Шаардлагатай
- - орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаяг, утасны дугаар,
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн текст
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хяналт шалгалттай холбоо барихаасаа өмнө таны эрх хэрхэн зөрчигдсөнд дүн шинжилгээ хий. Хамгийн нийтлэг мөргөлдөөний нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн харилцааг буруу бүртгэх, цалин хөлсөө хожимдуулж төлөх, ажлаас халахад гарсан алдаанууд орно. Эдгээр чиглэлийг зохицуулсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37, 64, 84 дүгээр зүйлтэй танилцана уу. Өргөдөл бичихийн өмнө мэргэжлийн хяналтын байгууллагатай утсаар холбогдож, хуулийн заалтыг зөв ойлгосон эсэх, өргөдөл гомдлыг цаасан дээр хэрхэн яаж боловсруулахыг зөвлөж байвал зөвлөгөө аваарай.
Алхам 2
Таны зөв гэдгийг нотлох баримт цуглуул. Үүнд байгуулсан гэрээ, тантай хийсэн төлбөр тооцооны мэдээлэл орно. Хэрэв ажил олгогчийн зөрчлийг захиалгад эсвэл таны гарт байхгүй мэдүүлэгт тэмдэглэсэн бол тэдгээрийг өргөдөлдөө дурд.
Алхам 3
Гомдол бичих. Дээжийг мэргэжлийн хяналтын газраас өөрөө эсвэл хуулийн зөвлөгөө өгөх сайтуудаас олж болно. Гомдлын толгой нь таны өргөдөл гаргаж буй байгууллагын зөв нэр, хаяг, бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүнд оршин суугаа газрын овог, нэр, эцгийн нэр, хаяг орно. Давж заалдах бичвэрт хаана, хэнтэй ажиллаж, ажиллаж байгаагаа дурд. Өөрийн нэхэмжлэлийн мөн чанарыг хэл. Баримт бичгийг биечлэн ирүүлэхийн тулд текстийг давхардуулан бичих буюу хуулбарлах.
Алхам 4
Гомдлоо хяналтын албанд хүргүүлэх эсвэл бүртгэгдсэн шуудангаар шуудангаар мэдэгдэл илгээж илгээнэ үү. Үүн дээр таны хэргийг нотлох бичиг баримтыг хавсаргана уу. Хэрэв та өөрийн биеэр өргөдөл гаргасан бол хоёрдахь хуулбар дээр хэзээ, хэн хүлээн авсан болохыг тэмдэглэх хэрэгтэй. Хоёр дахь тохиолдолд нотолгоо нь мэдэгдэл хүлээн авсан баримт болно.
Алхам 5
Таны гомдлыг ямар ч тохиолдолд нэг сарын дотор авч үзэх ёстой бөгөөд онцгой тохиолдолд хугацааг дахин нэг сараар сунгаж болно. Үүний үндсэн дээр танай компани хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгадаг. Дүрмээр бол энэ нь удирдлага эсвэл бүхэлд нь байгууллагын жор эсвэл торгуульаар дуусгавар болно. Байцаагч нар аж ахуйн нэгжид хэний давж заалдах шатны шалгалт хийж байгааг тодруулахгүй байх үүрэгтэй.
