Орчин үеийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг богиносгосон хэд хэдэн ангиллыг тогтоодог. Эдгээр ангилалд: насанд хүрээгүй хүмүүс, эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүс орно.
Насанд хүрээгүй ажилчдын дунд 16-аас доош насны хүмүүс, 16-аас 18 хүртэлх насныхан ялгагдана. Эхний бүлгийн ажилчид долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй, 5 цаг дараалан ажиллах боломжтой. Хоёр дахь бүлэг - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй, 7 цаг дараалан.
Хэрэв насанд хүрээгүй хүмүүс боловсролын хөтөлбөрийн (үйлдвэрлэлийн практик) ажлын нэг хэсэг бол ажилд орохдоо дараахь ажлын цаг хугацааг харгалзан үзнэ: 16-аас доош насныхан долоо хоногт 12 цагаас илүүгүй, 17.5 цагаас илүүгүй байна. долоо хоногт - 16-18 насны хүмүүст зориулагдсан.
Үүний зэрэгцээ насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээг бууруулж, ийм ажилчдын цалин хөлсийг ажлын цагтай нь харьцуулж хийдэг, өөрөөр хэлбэл бусад ажилчидтай харьцуулахад насанд хүрээгүй хүмүүс бага хэмжээгээр цалин авах болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч тэдэнд цалин хөлсөндөө нэмэлт төлбөр хийх боломжтой (гэхдээ үүрэг хүлээхгүй).
Насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн дотоод журам гэх мэт баримт бичгүүдээр тогтоож, тайлангийн хуудас, цалингийн хуудас, ирцийн бүртгэл гэх мэтчилэн бүртгэдэг.
Ажлын тусгай дэглэм тогтоосон ажилчдын өөр нэг ангилал бол хөдөө орон нутагт, Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд юм. Ерөнхий дүрмээр бол тэд 36 цагийн ажлын долоо хоногтой байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын долоо хоногийг бүр богино хугацаанд хамтын гэрээ, орон нутгийн журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.
Үүний зэрэгцээ, эмэгтэй ажилчдад цалин хөлсийг нь бүрэн олгож, тогтоосон ажлын богиноссон цагаас илүү хугацаанд хийдэг бүх зүйлийг илүү цагаар ажилласан гэж үзэн дараахь байдлаар цалинжуулна: ажлын эхний хоёр цагт - нэг ба хагас хэмжээ, дараагийн цагаар - хоёр дахин их хэмжээгээр. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд илүү өндөр цалин хөлсийг орон нутгийн акт, хамтын гэрээгээр тогтоож болно.
Ажилтан мөнгөн нөхөн олговрын оронд ажил олгогчоос илүү ажилласан цаг (чөлөөт цаг) -тай тэнцэх нэмэлт амралтын цагийг хүсч болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүсийг тусгай хамгаалалт шаардлагатай ажилчдын тусдаа ангилал гэж тодорхойлсон байдаг. Сүүлийнх нь 14-өөс доош насны хүүхэд эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүнийг багтаасан бөгөөд ийм тусламж шаардлагатай байгааг эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой.
Эдгээр ажилчдын ажлын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын эзлэхүүнээс хамаарч эсвэл ажилласан хугацаатай харьцуулж төлнө.
