Хүмүүсийн амьдралын бүх салбарыг ОХУ-д хуулиар хамгаалдаг тул хууртахгүйн тулд орчин үеийн хууль тогтоомжтой танилцах нь хангалттай юм. Хөдөлмөр оруулаад.
Ажиллах нөхцөл
Өдөрт хэдэн хүн шинэ ажилд орох ёстой вэ? Ажилд авахаасаа өмнө ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ үргэлж байгуулдаг. Ийм гэрээнд ажилтанд тавигдах бүх шаардлага, түүний хөдөлмөрийн хөлс, ажлын цагийн стандарт, хөдөлмөрийн хөлсөөр хангах нөхцлүүд болон бусад нарийн ялгааг тодорхойлсон болно.
Хуулиар ажлын цаг
Ажлын цаг бол бүх ажилчид хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд болон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх тодорхой хугацаа юм. Ажилтан бүрийн ажлын нийт хугацаа долоо хоногт дөчин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь өдөрт ойролцоогоор найман цагийг хамарна. Үл хамаарах зүйл бол хуваарьт 12 цаг эсвэл 24 цагийн турш тооцоолж болох ээлжээр ажиллах явдал юм.
Хувийн хүнд зориулсан ажил долоо хоногийн дараа долоо хоногоос 8-22 цаг хүртэл үргэлжилж болно.
Ажлын цагийн нормыг тооцоолох журам
Ажлын цагийг долоо хоногт тогтсон ажлын хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд тооцдог. Нормативыг гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас тогтоодог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн зохицуулалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тул бүх ажил олгогчид ажилтан бүрийн ажилласан цагийг тэмдэглэж, холбогдох мөнгийг төлөх ёстой.
Гүйцэтгэх засаглал нь байгууллагуудаас тусгайлан тайлан шаардаж болно.
Ажилчдын янз бүрийн категориудын ажлын цаг хичнээн их байна
Жирийн ажилчдын хувьд ажлын цаг нь 40 цагаас илүүгүй байх ёстой, гэхдээ үүнээс гадна янз бүрийн шалтгаанаар бүрэн хүчээр ажиллах боломжгүй бусад ангиллууд байдаг. Жишээлбэл, багш нарт ажлын өдрийг богиносгодог. Энэ нь долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байх ёстой; хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн 1 ба 2-р бүлгийн хувьд долоо хоногт 35 цаг.
16 нас хүрээгүй ажилчдын хувьд норм нь долоо хоногт 24 цаг, 16-18 насны хүмүүсийн хувьд 35 цагаас илүүгүй, яг л хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн адил тогтоосон байдаг. Шалгалтын үр дүнгээр ажлын байр нь аюулын 3, 4-р зэрэглэлийн аюултай үйлдвэр гэж ангилагдсан ажилчдын хувьд ажлын цагийн норм нь 36 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан захирлын тушаалыг биелүүлэхийн тулд ажилтан амралтын өдрөө ажилдаа гарах, эсхүл ээлжээр ажиллах үүрэгтэй бол эдгээр ажлын цагийг хэт их ажилласны үндсэн дээр төлөх ёстой.
