Олон аж ахуйн нэгжид ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний нэг тарифын системийг нэвтрүүлж байна. Цалин хөлсний хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг төлбөрийн арга нь захирагдагсдыг идэвхжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, "хэсэг ажилчин" ажилтны баримт бичиг нь татварын албанаас асуулт асуухгүй байхын тулд нягтлан бодогчид одоо байгаа дүрмийн дагуу бүх баримт бичгийг бөглөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний нэг тарифын тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай заалтыг нэмж оруулаарай. Бүх нарийн ялгааг жагсаана уу, үүнд дадлага хийх "хэсэг" (шууд, шууд бус, дэвшилтэт, хамтын төлбөр гэх мэт) төрлүүд орно. Танай байгууллагын аль хэлтсийн ажилтнууд төлбөрийн систем дээр ажиллаж болохыг зааж өгөөрэй.
Алхам 2
Цалин хөлсний тухай журмыг үндэслэн цалин хөлсний хэлбэрийг өөрчлөх тухай тушаал гаргана. Үүнд хамтын гэрээнд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний системд шилжүүлэх ажилчдын мэргэжил, албан тушаал (эсвэл нэгжийн нэр) -ийг зааж өгөх ёстой. Захиалга хүчин төгөлдөр болох өдрийг заана уу. Энэ нь компанийн гарын үсэг бүхий хувийн гарын үсэг бүхий батлагдсан байх ёстой.
Алхам 3
Төлбөрийн журам, төлбөрийн шинэ системд шилжих тухай тушаалын хуулбарыг гаргаж, "хэсэгчилсэн ажил" руу шилжих бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд баримт бичигтэй танилцсанаас хойш хоёр сарын дараа шинэ журмын дагуу цалин авч эхлэх боломжтой. Захиалга хэвлэгдсэний дараа ажилд орсон багийн гишүүдийн хувьд энэ дүрэм хамаарахгүй.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн хөлсний системд хүлээн зөвшөөрөгдсөн аж ахуйн нэгжид шинээр ажиллагсдын захиалгыг "Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсөөр хүлээн авах" эсвэл "Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсөөр хүлээн авах" гэсэн үгсийг нэмсэн жишиг тушаалаар гаргана. орон тооны хүснэгт. " "Цалингийн хэлбэр нь хэсэгчилсэн ажил" гэсэн үг нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэв ажилтан шаардвал та үүнийг өөрийн хувийн захиалгад оруулах боломжтой.
