Цагийн хөлсний хэмжээг цагийн хөлс рүү шилжих, эсвэл шаардлагатай бол бүрэн ажиллаагүй ажлын сарын төлбөрийг төлөхөд тооцдог. Бүх тооцоог тооцоолуур дээр хийх эсвэл "1С цалин ба боловсон хүчин" програмыг ашиглаж болно.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - "1С цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэг сар бүрэн ажиллаагүй ажилтанд цалин хөлс олгохдоо тухайн сарын хөдөлмөрийн хөлсний цагийн хэмжээг тооцохдоо цалинг тооцооны хугацааны хуваарийн дагуу ажлын цагийн тоонд хуваана. Та нэг цагийн зардлыг бодитоор ажилласан цагаар үржүүлж авах болно. Энэ дүн дээр дүүргийн коэффициентийг нэмж, хэрэв танай нутагт хамааралтай бол орлогын албан татварын 13%, цалингийн урьдчилгаа болгон төлсөн хэсгийг хас. Үр дүн нь ажилтны төлбөр тооцооны сард авсан цалинтай тэнцүү байх болно.
Алхам 2
Хэсэг хуваагдалтай хөдөлмөрийн хөлсний цагийн хэмжээг тодорхойлохын тулд гурван сарын дундаж цалин хөлсийг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд орлогын албан татвар суутгасан бүх дүнг ажлын цагийн тоогоор хуваа. Үр дүн нь пийсчерийн цагийн тарифтай тэнцүү байх болно. Энэхүү тооцоог хэсэгчилсэн цалингаас цагийн тарифт шилжүүлэх эсвэл бүрэн ажиллаагүй ажлын сарын төлбөрийг төлөхөд ашиглаж болно.
Алхам 3
Та Нийгмийн Хөдөлмөрийн Яамны жилийн захидлыг уншаад ажлын сарын дундаж цагийн хэмжээг тодорхойлж болно. Жил бүрийн мессежээр тухайн жилийн сар бүрийн ажлын цагийг тооцоолох дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгдөг.
Алхам 4
Хэрэв танд бизнес аялал, амралтын төлбөрийг төлөхөд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох шаардлагатай бол 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмээд тооцооны хугацааны нийт цаг хугацаанд хуваана. Нэг удаагийн төлбөр, материаллаг туслалцаа, нийгмийн тэтгэмжийг тооцоолсон нийт хэмжээнд оруулахгүй. 13 хувийн орлогын албан татвар суутгасан орлогын дүн дээр үндэслэн тооцоолно уу.
Алхам 5
Бүх ажилчдыг цалин хөлс, нэг цагийн цалингаас нэг цагийн цалингийн хэмжээ рүү шилжүүлэхдээ өөрчлөлт орохоос хоёр сарын өмнө хүн бүрт бичгээр мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.
