Өвчний чөлөө нь ажилтны түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөнийг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг юм. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь өмнөх ажлын байрандаа эргэж очих баталгаатай өвчний чөлөө авахад шаардлагатай цаас юм.
Өвчний чөлөө олгох шалтгаан нь янз бүрийн гэмтэл, улирлын болон архаг өвчин, хүүхдийн эрүүл мэнд доройтох гэх мэт байж болно.
Өвчний чөлөө нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 255-ФЗ-ийн дагуу боловсруулж, олгоно. Дээр дурдсан хуулийн 7 дугаар зүйлд заасны дагуу өвчний чөлөө авсан хүний нөхөн олговрын хэмжээг ажилтны сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалин, даатгалын бүртгэлд үндэслэн тооцно. Даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөрийн хэмжээ дээр шууд нөлөөлдөг болохыг тодруулж, хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан тохиолдолд энэ нь хэд хэдэн нөхцөл байдал, эмчилгээний нөхцөл, өвчний шинж чанар, нас ба бусад.
Өвчний чөлөө олгох нөхцлийг мөн хуулиар зохицуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тэд аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан цалин хөлс эсвэл урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хугацаанд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Эдгээр хоёр өдрийн дараагийн өдөр ажилтан зохих нөхөн төлбөрийг авч, ажлын байрандаа эргэж ирдэг. Дээр дурдсан хугацааг зөрчсөн эсвэл ажил олгогч өвчтэй чөлөө олгохоос үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд та хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт хандах хэрэгтэй.
Энэ нөхцөлд санаж байх гол зүйл бол өвчний чөлөө авах нь таны биеийн хэвийн байдлыг сэргээх хууль ёсны эрх юм. Зөвхөн эрүүл мэндэд хүндэтгэлтэй хандах хандлага нь ажлын өндөр үр ашиг, ажлын чадавхи нэмэгдэх, урт наслах баталгаа болж өгдөг.
