Хуулийн дагуу бүх ажил олгогч ажилтнууддаа жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх журмыг тодорхой зохицуулсан болно. Гэхдээ заримдаа маргаантай нөхцөл байдал байсаар л байна.
Тооцоололд алдаа гаргахгүйн тулд ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтаа хэрхэн төлөхөө мэдэх хэрэгтэй.
Амралтын төлбөрийг тооцох ерөнхий дүрэм
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өмнөх хуанлийн жилийн дундаж орлогыг тооцдог. Орлогод цалин, урамшуулал, цалин хөлстэй холбоотой бусад төлбөр орно. Тооцоонд өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, ажилтай холбоогүй бусад нөхөн төлбөрийн хэмжээг оруулаагүй болно. Тухайн жилд авсан нийт орлогыг бодит ажилласан өдрүүдэд хуваана. Нэг сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоог 29.4 гэж тооцдог, өөрөөр хэлбэл хүн бүтэн жил ажилласан бол энэ үзүүлэлт 352.88 байх болно. хасагдаж байна. Энэ тохиолдолд хуанлийн хоногийн дундаж тоог пропорциональ байдлаар тооцно. Энэ нь тэд бодит орлогыг ажилласан цагаар хуваадаг гэсэн үг юм.
Өвчний чөлөө нь амралтын төлбөрийн хэмжээгээр хэрхэн нөлөөлдөг
Өвчний улмаас ажил хаях нь ажилтанд муу бөгөөд ашиггүй байдаг гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Гэхдээ үнэндээ тийм биш юм. Эхнийх нь зөвхөн ажлын туршлага багатай залуу мэргэжилтнүүдэд хамаарна. Учир нь дүрмийн дагуу 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай ажилчдад тэтгэмжийн 60%, 5-8 жилээс 80%, 8-аас дээш насныханд 100% цалинжуулдаг. 8-аас дээш жил ажилласан ажиллагсад дундаж орлогын 100% -ийг хадгалж үлддэг бөгөөд хэн ч энэ хэмжээг бууруулах эрхгүй. Хэрэв та "цагаан" цалинтай бол өвчний чөлөө авах нь таны хувьд өвдөлтгүй байх болно, энэ бол улсын нийгмийн даатгалын мөн чанар юм.
Өвчний чөлөө нь амралтын төлбөрийн хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй, учир нь өвчний чөлөө авсан хугацааны адил өвчний үеийг тооцооноос хасдаг.
Хэрэв хүн өвчний дараа дөнгөж гарсан бөгөөд амралтаа авах гэж байгаа бол тооцооны журам, төлбөрийн хугацаа (гурван өдөр) стандарт хэвээр байна.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүр энэ эрхийг ашиглаагүй тохиолдолд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах боломжтой.
Тооцооллын журам нь амралтын мөнгөтэй адил юм. Энэ төлбөрийг компанид 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан хүмүүс төлөх ёстой. Өвчний цаг хугацааг энэхүү нөхөн төлбөрийг тооцоолох хугацаанд багтаана. Түүнчлэн ажилтан нэг жилийн ажлын 28 амралтын өдрийг тооцохдоо авах ёстой амралтаа "хэтрүүлсэн" нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Ийм ажилтныг гэнэт ажлаас халсан тохиолдолд байгууллага илүү төлсөн амралтын мөнгөний хэмжээг суутгах шаардлагатай болно. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд амралтын хуваарийг жигд гаргаж, ажилтан бүрийн амралтын хугацааг тус тусад нь хянахыг зөвлөж байна.
