Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Ээлжийн ажлын хуваарийг ашиглах тохиолдолд заасан дүрэм хүчин төгөлдөр хэвээр байх тул ажил олгогч ийм өдрүүдэд ажилчдад давхар цалин хөлс төлөх ёстой.
Баярын өдрүүдэд ажил эрхлэх нь онцгой тохиолдол бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу чандлан гүйцэтгэх ёстой. Гэсэн хэдий ч зарим ажилчдын хувьд амралт ердийн ээлжинд таарч магадгүй юм. Энэ нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг үндсэн дээр ээлжийн ажлын хуваарь ажиглагдаж байна. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод баярын өдрүүдэд ажилласны төлөө ажилчдыг хоёр дахин их хэмжээгээр урамшуулах үүрэгтэй боловч ажилчдыг татан оролцуулахдаа байгууллагууд энэ дүрмийг үл тоомсорлож, ийм шийдвэрийг ээлжийн хуваарийн дагуу маргаж байна.
Баярын өдрүүдэд ажил олгогч ээлжийн ажилчдын ажлын хөлсөөс хоёр дахин их мөнгө төлөх ёстой юу?
Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчийн амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрөөс хоёр дахин их мөнгө төлөх үүрэг нь ээлжийн хуваарьтай ажилладаг ажилтнуудад ч хамаатай юм. Ийм ажилчдыг амралтын өдрүүдэд (бямба, ням гарагт) ажилд авчрах нь байгууллагын хувьд нэмэлт хариуцлага хүлээхгүй, учир нь бусад өдөр ээлжийн ажилчдын амралтын өдөр байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон амралтын өдрүүд нь нийт ажилчдын хувьд түгээмэл байдаг тул ажил олгогчийн хүсэлтээр өөр өдөр хойшлуулах боломжгүй тул энэ зарчим нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй.
Тиймээс ээлжийн хуваарийн дагуу амралтын төлбөрийг ерөнхий дүрмийн дагуу хоёр дахин их хэмжээгээр хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ, тогтоосон давхар төлбөрийн хэмжээ нь хамгийн бага байх тул хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод акт нь амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг их хэмжээгээр өгч болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд ажилтны оролцооны төлбөрийг бага хэмжээгээр төлөх боломжгүй болно. Учир нь энэ нь хууль тогтоомжийн түвшинд хориглогдсон ажилчдын баталгааны түвшинг бууруулдаг.
Амралтын өдөр ажилласны давхар цалинг юу орлож болох вэ?
Хэрэв ээлжийн хуваарьт ажиллаж байгаа ажилтан амралтаараа ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа тул нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтэй байгаа бол ажил олгогч холбогдох хүсэлтийг хангаж болно. Энэ тохиолдолд амралтын хоёр удаагийн төлбөрийг ногдуулдаггүй (үүнийг ердийн хэмжээгээр төлдөг), гэхдээ ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглаж болох нэмэлт амралтын өдөр авдаг. Үүний зэрэгцээ, Рострудын тайлбарын дагуу хуанлийн сард ийм амралтын өдөр байх нь ажилтны цалинг бууруулах шалтгаан биш юм.
