Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл ажиллагааг явуулахдаа зарим менежерүүд ажилчдынхаа ажлын хуваарийг гаргадаг. Энэ баримт бичиг нь ээлжээр ажилладаг ажилчдад маш тохиромжтой байдаг. Цагийн хуваарийг сард нэг л удаа өөрчилж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээ болон орон нутгийн тусдаа актаар албан ёсоор баталж болно. Хэрэв энэ нөхцлийг гэрээнд тусгасан бол нэмэлт гэрээг ашиглан өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд үүнийг давхардуулан гаргаж, нэгийг нь ажилтанд өгч, нөгөөг нь үлдээх хэрэгтэй.
Алхам 2
Баримт бичигт тохируулга хийх талаар ажилтанд урьдчилан мэдэгдэхийг бүү мартаарай. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдэл бичнэ үү. Шинэ хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд илгээхээ мартуузай. Бичсэн мэдээллээр тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтан гарын үсэг зурж, огноогоо бичих ёстой.
Алхам 3
Нэмэлт гэрээнд ажлын хуваарийн нөхцлийн хуучин, шинэчилсэн найруулга, баримт бичиг хүчин төгөлдөр болох огноог бичнэ үү. Та баримт бичигт шинэ хуваарийг хүчинтэй байх хугацааг зааж өгч болно, жишээлбэл, муж бүрэн дуустал хүчинтэй болохыг зааж өгч болно. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурж, байгууллагын цэнхэр тамгатай мэдээллийг хавсаргана.
Алхам 4
Хэрэв хуваарь нь хамтын гэрээний хавсралт болон бусад актын хэлбэртэй бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Зөвхөн захиалгад үндэслэн өөрчлөлт оруулна уу.
Алхам 5
Баримт бичгийг боловсруулсны дараа ажлын хуваарийн шинэ хэвлэлийг батлах тушаал гаргана. Захиргааны баримт бичигт баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноог зааж, гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтныг захиргааны баримт бичигтэй танилцуул.
Алхам 6
Шинэ хуваарь гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөө мартуузай. Ажилтан амрах цаг, үдийн завсарлага байх ёстой гэдгийг та санаж байх ёстой. Илүү цагаар, шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг өөр өөрөөр төлөх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв та ажлын шинэ хуваарь гаргахыг хүсэхгүй байгаа бол тогтмол бус ажлын цагаар захиалга өгч болно. Энэ тохиолдолд та гарын үсгийн эсрэг шинэчлэлийг ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай болно.
