ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу долоо хоногт ажиллах цагийн тоо 40-өөс хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр илүү цагаар ажиллах эрхтэй. Боловсруулалтын төлбөрийг тусгай журмаар тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийг уншиж боловсруулалт хийх цалин хөлсийг тооцох журмыг тодруулна уу. Илүү цагаар ажилласан цагийг ажилчдын бодит цаг ба ажилтны нэмэлт цагийн зөрүүгээр тооцно. Ажлын цаг тогтмол бус тохиолдолд ажилтан нэмэлт цалинтай чөлөө авдаг.
Алхам 2
Ажилчдаас илүү цагаар ажиллуулахын тулд төлбөр тооцооны хугацаанд нэг ажлын цагийн зардлыг тооцоолох. Цалингаа тухайн тооцооны хугацааны ажлын цагийн тоогоор хувааж, дараа нь гарсан утгыг нэмэлт цагийн тоогоор үржүүл. Үр дүнгийн тоог хоёроор үржүүл. Бүс нутгийн коэффициент ба шимтгэлийг харгалзан үзэхээ марталгүй энэ цалинг нэмээд 13% ба урьдчилгаа аль хэдийн олгосон бол хасч тооц. Үр дүн нь тухайн сарын ажилтны цалин хөлс болно.
Алхам 3
Ажилтан давхар төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдөр авах хүслээ бичгээр илэрхийлж болно. Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах бүх цагийг нэг хувь хэмжээгээр тооцох ёстой. Цалин авдаг хүмүүсийн хувьд ажлын цагийн хэмжээг энэ байдлаар тооцоолж, ажилласан цагаар үржүүлнэ. Үр дүнгийн хэмжээг цалин хөлс, бүс нутгийн коэффициент, шагналд нэмнэ. Орлогын албан татварыг хасч, аль хэдийн олгосон бол урьдчилгаа.
Алхам 4
Ажилтанд илүү цагаар ажиллахыг цагийн тарифаар тооцох. Үүнийг хийхийн тулд тарифын хувь хэмжээг боловсруулсан цагаар үржүүлж, тооцооны хугацааны хуваарийн дагуу ажлын цагийн төлбөрийг тусад нь тооцож, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент нэмж, урьдчилгаагаа хасах хэрэгтэй.
