Илүү цагаар ажил олгогчийн заавар, санаачилгаар ажилтны илүү цагаар ажилласныг тооцно. Өөрийн санаачлагаар ажил дээрээ хоцрох нь хэт их ачаалалтай гэж тооцогдохгүй, нэмэгдсэн хэмжээгээр цалинжуулдаггүй, ийм ажилд нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөвшөөрдөггүй.
Шаардлагатай
- - цагийн хуудас;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг (бичгээр мэдэгдэх, зөвшөөрөл авах, захиалга, захиалга);
- - тооцоолуур эсвэл програм "1С";
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - Рострудын 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 658-6-0 тоот бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та ажилчдыг зөвхөн бизнесийн хэрэгцээнд зориулж илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. Засгийн газрын нормоос хэтрүүлэн ажиллах бүх хүмүүст урьдчилан мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авах, сарын нормативаас хэтрүүлэн ажил эрхэлж байгаа бүх хүмүүсийн жагсаалтыг багтаасан удирдамж гаргах.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан илүү цагаар ажиллах ажлыг хоёр өдрийн дотор 4 цагаас илүү хугацаагаар авчрах боломжгүй юм. Нэг сарын нормоос хэтэрсэн ажлын нийт хугацаа хуанлийн нэг жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч тогтоосон хэм хэмжээг зөрчвөл ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийг үндэслэн захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулалтын эхний хоёр цагийн төлбөрийг нэг хагасыг нь, үлдсэн цагаар нь давхар цалин, нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлс эсвэл бүтээгдэхүүний хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж тооцно.
Алхам 4
Таны хамтын гэрээнд хэт олон цагаар ажилласан тохиолдолд цалин хөлс олгох бусад дүрмийг зааж өгч болох боловч ажилчдын эрхийг зөрчөөгүй эсвэл хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон стандартаас доогуур байж болохгүй.
Алхам 5
Ажилтны хүсэлтээр та түүнд нэмэлт амралтын өдөр олгож болно. Энэ тохиолдолд бүх боловсруулалтын цагт нэг хувь төлнө. Нэмэлт амралтын өдөр төлбөр төлөхгүй.
Алхам 6
Цалин авч байгаа ажилтанд илүү цагаар ажиллуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нэг цагийн ажлын зардлыг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд цалин хөлсийг тооцоолсон сард заасан цагаар хуваана. 1, 5 гэсэн коэффициентийг үндэслэн эхний хоёр цагийг тооцоолж, аж ахуйн нэгжийн дотоод акт, хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол дараагийн цагийн төлбөрийг 2-р коэффициентийн дагуу төлнө.
Алхам 7
Бүтээн байгуулалт дээр ажиллаж буй ажилтнууд тогтоосон харьцааг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооны дагуу хэрэглэнэ.
