ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилчдад хэд хэдэн тэтгэмж олгодог. Гэхдээ заримдаа жирэмсэн эхэд хүүхэд төрөхийг хүлээх хугацаа нь өөрсдийн эрхийн төлөөх эцэж цуцашгүй тэмцэл болж хувирдаг. Ажил олгогчтой санал зөрөлдөх хамгийн нийтлэг шалтгаан бол ажлын хуваарь юм. Бүх эмэгтэйчүүд энэ нь юу байх ёстой, ямар ашиг тусыг хууль ёсоор ашиглаж болохыг мэддэггүй.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ);
- - жирэмсний хяналтанд байгаа жирэмсний эмнэлэгийн тодорхойлолт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсэн эмэгтэй өмнөх шигээ ачаалалтай үргэлжлүүлэн ажиллаж чадахгүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлийг үндэслэн тэрээр ажлын бус өдөр буюу хагас цагаар ажлын долоо хоног бий болгохыг шаардах эрхтэй. Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүний өргөдлийн үндсэн дээр ажлын шинэ хуваарийг гаргадаг. Энэ нь ирээдүйн эхийн ажил, амралтын дэглэм, түүнчлэн онцгой нөхцөл байдалтай холбоотойгоор түүнд үзүүлэх бусад ашиг тусыг тодорхой зааж өгдөг. Дараа нь жирэмсэн эмэгтэйн ажлын горимыг өөрчлөх талаар холбогдох тушаал гаргана. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд цагийн ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь дүйцүүлэн төлдөг тул тэдний орлогыг эрс бууруулах боломжтой гэдгийг эмэгтэйчүүд санаж байх хэрэгтэй. Түүнчлэн, цагийн ажил нь долоо хоногт 4 цагаас, хагас цагаар 20 цагаас бага байж болохгүй.
Алхам 2
Жирэмсэн эх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөрөө ч ажиллаж чадахгүй байх хэд хэдэн тохиолдлыг хууль тогтоогч тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглодог. Нэмж дурдахад тэд өөрсдийн тогтоосон ажлын хугацаанаас гадуур, амралтын өдрүүд, баярын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахгүй байж болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ямар нэгэн үйлдвэрлэлийн аялалд явуулахыг хориглодог. Хэрэв эмэгтэй хүний ажил аялалын шинж чанартай гэж үзвэл жирэмслэлт эхэлсний дараа түүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөхгүй л бол ижил горимд ажиллаж болно.
Алхам 3
Жирэмсэн эмэгтэйн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт холбогдох мэдэгдэл бичиж аж ахуйн нэгжийн удирдлагын хууль бус үйлдлийн эсрэг гомдол гаргаж болно. Та үүнтэй ижил төстэй гомдлыг прокурорын байгууллагад илгээж болно, эсвэл шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл бичиж болно.
