Таны эрхийг мэдэх нь ажил олгогчтой харилцахад тусалдаг бөгөөд энэ нь заримдаа жирийн ажилтны хөдөлмөрөөс мөнгө хэмнэхийг хүсдэг бөгөөд хамтын ажиллагааны гэрээг өөрийн эрх ашгийн төлөө бөглөдөг. Ээлжийн хуваарь нь цагийн ажил хийхээс юугаараа ялгаатай болохыг мэдэх нь чухал юм.
Цагийн ажил
Цагийн ажил гэдэг нь тухайн хүн ажлын өдрөө бүхэлд нь ашиглахыг шаарддаггүй ажил хийдэг. Ийм ажлын жишээ нь өндөр боловсрол эзэмшсэн ажилчин, тусгай боловсрол шаарддаггүй энгийн ажлыг гүйцэтгэж болно.
Цагийн ажил эрхлэх дэд зүйлүүд нь: далд ажилгүйдэл ба санамсаргүй цагийн ажил.
Нууцлаг ажилгүйдлийн хувьд улирлын чанартай эсвэл түр хугацаагаар ажиллах зарчмыг баримталдаг. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ажиллаж байгаа хэдий ч тэрээр төрийн хуулиар тогтоосон тэтгэмж авдаггүй тул үргэлжлүүлэн ажиллана гэж найдаж чадахгүй.
Санамсаргүйгээр цагийн ажил эрхэлнэ гэдэг нь байнгын үндсэн дээр ажиллах боловч ажлын өдрийг бүрэн боловсруулах чадваргүй байхыг хэлнэ. Ажлын байрны хомсдолоос болж ийм нөхцөл байдал үүсч байгаа бөгөөд боломжтой бол ажлыг хялбарчилж, ажлын цагаар өөр хүн ажиллуул.
Ээлжийн ажил
Ээлжийн хуваарь гэдэг нь ажлын янз бүрийн өдрүүдэд ажлын цаг өөр өөр байж болох бүрэн хэмжээний ажлын хуваарь юм. Ихэнхдээ ээлжийн ажлыг ажлын урсгалыг зогсоож чадахгүй үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг. Жишээ нь эмнэлэгт, төмөр зам дээр ажиллах жишээтэй.
Аж ахуйн нэгжид ээлжийн хуваарь ашиглах зөвшөөрлийг тусгай заалтаар хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд ердийн ажлын өдөртэй харьцуулахад хэд хэдэн хязгаарлалттай байдаг. Ээлжийн хуваарьт долоо хоногт ажиллах цагийн хязгаарыг 40-өөс илүүгүй байхаар заасан байдаг. Хоёр ээлжээр дараалан ажиллахыг хатуу хориглоно.
Ерөнхийдөө ийм хуваарь нь ердийн ажлаас ялгаагүй юм. Ажилтан нь хуульд заасан тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд шөнийн ээлжинд ажиллахдаа тэтгэмж авдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилчид бие биенийхээ цагийг давхцдаг, өөрөөр хэлбэл ээлж тарахаас өмнө ажилдаа ордог. Ээлжийн хуваарьтай холбоотой хууль тогтоомжийн гол шаардлага нь ажлын ээлжийн хооронд хамгийн их завсарлага авах, 5-7 хоногт нэг амралтын өдөр хуваарилах, мөн хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилтныг ээлжийн хуваарьтай танилцуулах явдал юм.
Хууль тогтоомж нь ээлжийн үргэлжлэх хугацааг зохицуулдаггүй бөгөөд энэ асуудлыг ажил олгогч шийдвэрлэдэг бөгөөд хязгаарлалтыг зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ангилалд хамааруулдаг. Зөвхөн шөнийн цагаар ажиллана, жишээлбэл, манаачийн хувьд шилжих боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм ажил хийх нь ажлын өдрийг хэсгүүдэд хувааж байгаа хэрэг юм.
