Ардчилсан манлайллын хэв маяг нь байгууллагын ажилтнуудын шийдвэр гаргах түвшинд идэвхтэй оролцохыг илэрхийлдэг. Доод албан тушаалтнуудын санал бодлыг авч үзэж, сонсдог. Удирдагч өөрийн захирагдагсдад итгэдэг.
Ардчилсан манлайллын хэв шинжийн онцлог шинж чанарууд
Хэрэв багийн ахлагч менежментийн ардчилсан хэв маягийг ашигладаг бол ажилчид болон удирдлагын харилцан нөлөөллийн нөхцөл байдал үүсдэг. Үүний тулд менежер шийдвэр гаргах зарим эрхээсээ татгалзаж, ажилчдад шилжүүлэх шаардлагатай. Ажилчид зөвхөн чухал шийдвэр гаргахад идэвхитэй оролцоод зогсохгүй өдөр тутмын асуудалд менежертэй хамтран ажилладаг.
Ардчилсан удирдагч нь ажлын даалгавар гүйцэтгэхдээ захирагдагсдын үүрэг бүтцийг харгалзан тэдний чадварыг харгалзан үздэг. Баг болон хамт олонтой харилцах харилцаа нь олон талт шинж чанартай бөгөөд энэ нь хүн хоорондын харилцааг сайжруулах боломжийг олгодог. Менежер ажилчиддаа анхаарал болгоомжтой ханддаг. Хэрэв зөрчилдөөн гарвал ийм удирдагч үүнийг хэлэлцээр, буулт хийх замаар шийдвэрлэхийг хичээх болно.
Ардчилсан менежментийн хэв маяг нь ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл ханамж өндөр байх баталгаа юм. Багаар харилцан итгэлцлийн уур амьсгал бий. Менежер нь зөвхөн өөрийн болон компанийн ашиг сонирхлыг төдийгүй ажилчдынхаа ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхэд анхаардаг. Хэрэв ажилчдын хувийн зорилго ба пүүсийн зорилго хоёрын хооронд зөрчил үүсвэл үүнийг нуух бус шийдвэрлэх ёстой.
Ардчилсан хэв маягийн төрлүүд. Ардчилсан удирдагчийн чанар, ур чадвар
Ардчилсан манлайллын хоёр хэлбэр байдаг: зөвлөлдөх ба оролцоотой. Зөвлөлдөх хэв маяг нь удирдагч нь доод албан тушаалтнуудад ихээхэн итгэдэг гэсэн үг юм. Тэрбээр асуудлын талаар тэдний санал бодлыг асууж, хамгийн сайн саналуудыг амьдралд хүргэдэг. Шийтгэлийг урамшуулал болгон зөвхөн онцгой тохиолдолд л ашигладаг. Ихэнх шийдвэрүүд дээрээс ирдэг ч ажилчид нэлээд сэтгэл хангалуун байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд бид удирдагчдад бүх талын туслалцаа үзүүлэхэд бэлэн байна.
Оролцооны хэв маяг нь бүх асуудалд захирагдагсдад бүрэн итгэж, тэдний санал бодлыг сонсож, бүх ашигтай саналуудыг ашигладаг гэсэн үг юм. Тус байгууллага нь мэдээллийн иж бүрэн солилцоог бий болгосон. Ажилтнууд зорилгоо тодорхойлоход оролцож, хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
Ардчилсан намаас амжилттай удирдагч болохын тулд анхнаасаа нээлттэй, итгэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ нь хувийн давуу эрхийг халхалж, эрх мэдлээ шилжүүлэх чадвартай байх шаардлагатай. Ийм удирдагч нь даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд шууд хяналт, хөндлөнгөөс оролцох ёсгүй, зөвхөн үр дүнг л хянадаг. Ардчилсан удирдагч өөрийн гаргасан шийдвэрийг үргэлж зөвтгөх ёстой.
