Аливаа аж ахуйн нэгжийн sysadmin-ийн ажлын үүрэг нь тодорхой байдаг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд нарийн мэргэжлийн мэдлэгтэй хүн шаардагдана. Тиймээс мэргэжлийн бус хүн мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажилтны ажлын чанарыг шалгаж үнэлэх нь нэлээд хэцүү байдаг. Системийн администраторыг хэрхэн үнэлэх, энэ тохиолдолд гүйцэтгэлийн ямар шалгуурыг ашиглах вэ гэсэн асуултыг уламжлалт аргаар шийдвэрлэх боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнхдээ sysadmin нь локал сүлжээг тасралтгүй ажиллуулах, компьютерын аюулгүй байдлыг хангахад л шаардагддаг бөгөөд ихэнхдээ хэрэглэгчдэд техникийн дэмжлэг үзүүлэх үүргийг гүйцэтгэдэг. Хэрэглэгчийн бүх хүсэлт, хүсэлтийг тэмдэглэсэн ерөнхий бүртгэлийн дэвтэр гарга. Хэрэв хэд хэдэн администратор байгаа бол тэдний аль нь тухайн хүсэлтийг биелүүлэхийг багийн ахлагч шийдэх ёстой. Системийн администратор тус бүр нэг сарын хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын тоо, гүйцэтгэлийн хурд, шийдлийн чанар, ижил асуудлаар давтан хүсэлт ирүүлээгүйг харгалзан тооцоолно.
Алхам 2
Өөр нэг аргыг ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд танай аж ахуйн нэгжийн Мэдээллийн технологийн хэлтсийн шийддэг бүх бизнесийн үйл явцыг тодорхойлно уу. Энэхүү тодорхойлолтыг үндэслэн энэ хэлтсийн үйл ажиллагааг харгалзан системийн администраторын бүтэц, тоог оновчтой болгох.
Алхам 3
Захиалгаар янз бүрийн зэрэг дэв, албан тушаал оруулна уу. Энэ нь sysadmin туслах, sysadmin, ахлах sysadmin гэх мэт байж болно. Албан тушаал бүрийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, үйл ажиллагаа, хариуцлагын хүрээг тодорхойлно уу. Энэ нь хариуцлагыг өөр хоорондоо шилжүүлэхэд тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд хэнээс ч асуух хүнгүй болоход хүргэдэг "хүн бүхэн бидний төлөө бүх зүйлийг хийдэг" гэсэн хатуу зарчмыг хасах болно.
Алхам 4
Албан тушаал, зэрэглэл бүрийн цалингийн сэрээг тодорхойлж, хэлтсийн бүтэц, орон тоог гаргаж ир. Бүх баримт бичгийг ажил олгогчтой хамт батлах.
Алхам 5
Мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажилчдын гэрчилгээ олгох. Шууд удирдагч - хэсгийн даргаас өгсөн санал хүсэлт, шинж чанарт үндэслэн тэдний ажлыг үнэлэх. Хэрэв үгүй бол илүү албан ёсны аргыг ашигла - ярилцлага хийх.
Алхам 6
Гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн системийн администраторуудын албан тушаал, цалин хөлсийг тохируулна уу. Хэрэв системийн администратор маш их гомдолтой байгаа бөгөөд тоног төхөөрөмж, дотоод сүлжээний гүйцэтгэлийг тодорхой хангаж чадахгүй байгаа бол түүнтэй хамт цалинг нь хасах нь дээр. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж илүү өндөр чадвартай ч гэсэн илүү чадварлаг мэргэжилтэн урих нь хямд байх болно.
Алхам 7
Сүлжээний хэрэглэгчдэд зориулсан зааварчилгааг боловсруулж, үүнд системийн администраторуудтай холбоо барих журмыг тодорхойлж, тэдгээрийн аль нь ямар асуудлыг хариуцах ёстойг тодорхойлж, энэ эвдрэлийг арилгах, арилгах, эсвэл энэ ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Энэ нь системийн администратор бүрийн ажлын чанарыг үнэлэхдээ бодит шалгуурыг ашиглах боломжийг олгоно.
