Оффис эсвэл үйлдвэрлэлийн зохистой нэр дэвшигчийг олохын тулд өргөдөл гаргагчдын мэргэжлийн чанарыг үнэлэх шаардлагатай. Энэ хүн энэ ажлыг даван туулах эсэхийг ойлгоход туслах мэдээллийг аль болох их цуглуулах шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үнэлгээний эхний алхам бол өргөдөл гаргагчийн тодорхой албан тушаалын анкеттай танилцах явдал юм. Хэрэв та үүнийг чадварлаг, бүрэн дүүрэн, шаардлагагүй мэдээллээр дүүргээгүй, гэхдээ бүх бизнес, мэргэжлийн шинж чанаруудыг тусгайлан тодорхойлсон болохыг харсан бол энэ өргөдөл гаргагчид анхаарлаа хандуулаарай. Сайн намтар нь зохиогчийн өөрийн бодлыг бичгээр илэрхийлэх чадвар, анализ хийх, гол зүйлийг тодруулах чадварыг харуулах болно.
Алхам 2
Нэр дэвшигчдийг баталгаажуулах дараагийн үе шат бол утсаар хийсэн ярилцлага юм. Асуултуудын ойролцоо жагсаалтыг гаргаж, үүнээс мэргэжлийн чанар, багаар ажиллах чадвар, чадварыг илүү анхаарч үзээрэй. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчаас танай компанид ажиллах жинхэнэ сонирхол, хүсэл эрмэлзлийг олж мэд.
Алхам 3
Эхлэхийн тулд өргөдөл гаргагчийг компанийхаа вэбсайттай танилцах (хэрэв байгаа бол), компаний онцлог шинж чанар, онцлог шинж чанарыг олж мэдэхийг урь. Үүнийг хийхийн тулд түүнд хэдэн цаг өг. Товлосон цаг дууссаны дараа дахин утасдаж, компанийнхаа үндсэн бодлогыг хэрхэн сурч мэдсэн, цаашдын ажлаа хэрхэн танилцуулж, ямар цалин авах хүсэлтэй байгаагаа олж мэдээрэй.
Алхам 4
Тэр яагаад чиний төлөө ажиллахыг хүсч байгааг асуугаарай. Хэрэв нэр дэвшигч компанид хөгжлийн хэтийн төлөвийг харж, танай компанийн үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүний талаар дурдсан бол энэ нь маш сайн хэрэг болно. Хэрэв хэн нэгэн шинэ салбарыг туршиж үзэхийг хүсч байгаа эсвэл том орлогын талаар сонссон гэж хэлбэл ийм мэргэжилтэн танд тохирохгүй нь тодорхой байна.
Алхам 5
Утасны ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч танай компанийн талаархи мэдээллийг судлахад хэрхэн хандсаныг ойлгох болно. Хэрэв тэр ямар нэгэн асуултанд тусгайлан хариулж чадаагүй бол энэ нь хариуцлагагүй, санал болгож буй ажилд сонирхолгүй гэсэн үг юм. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь бүтээгдэхүүний талаар сайтар ярьж, давуу болон сул талуудыг нь зааж, хувь хүний үйл явцыг сайжруулах боломжийг санал болгосон бол энэ нь туршлагатай мэргэжилтэн бөгөөд та ямар ч тохиолдолд үүнийг алдах ёсгүй.
Алхам 6
Амжилттай утсаар ярилцсаны дараа өргөдөл гаргагчийг өөрийн фирм дээр хувийн уулзалтанд урь. Шаардлагатай мэдлэг, намтар, түүний ур чадвар, ажиллах хүсэл эрмэлзлийг олж мэдэхийн тулд сэдвүүдийг нэгтгэн тусгай анкет бэлтгэ.
Алхам 7
Зөвхөн шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулснаар та өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанарыг тодорхойлж, танай компанид тохирох эсэхийг олж мэдэх боломжтой.
Алхам 8
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний мэргэжлийн чанар бүрэн илэрхийлэгдэх туршилтын хугацааг тогтооно.
