Удирдах албан тушаалд очих хүсэл нь тухайн ажилтанд ойлгомжтой бөгөөд ашигтай байдаг. Захирал ба захирагдагсдын албан тушаалын ялгаа нь их хэмжээний цалин, нэр хүнд, сонирхолтой үүрэг хариуцлага юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн олон чухал ажлууд нэмэгдэж, даргад маш их хариуцлага оногдоно. Удирдах албан тушаалд хүрэхийн тулд та зөвхөн ажлаа сайн хийхээс гадна хүсэл эрмэлзэлтэй байж, урагш тэмүүлж, хөгжүүлж, ур чадвараа дарга нартаа харуулах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удирдах албан тушаалд орох хамгийн хялбар арга хэлбэрийн талаархи хэвшмэл ойлголт бол толгой дээр гарах явдал юм. Энэхүү нийтлэг буруу ойлголтонд бүү итгэ. Эдгээр нь үлгэр юм. Чухамдаа энэхүү итгэл үнэмшил нь манлайллын албан тушаалд зохистой хүмүүс рүү тэмүүлэхгүй байхад хүргэдэг. Ихэнх тохиолдолд захирлын албан тушаалд хүн сонгоход бэрхшээлтэй байдаг шалтгаан нь энэ албан тушаалд үнэхээр тохирох хүн олоход амаргүй байдагтай холбоотой юм. Зарим нь албан тушаал ахихыг хүсдэггүй, зарим нь үүнийг даван туулж чаддаггүй. Үнэхээр чухал, хариуцлагатай албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй тийм ч олон хүн байдаггүй тул танд асар том өрсөлдөөн болно гэж битгий бодоорой.
Алхам 2
Ажил мэргэжлийн өсөлтийн өөр нэг чухал дүрэм бол дэд захирал захирал болох нь ховор байдаг. Дүрмээр бол, менежер албан тушаалаа орхисон бол түүнийг орлох өөр хүн хайж байгаа бөгөөд тэд компанийнхаа ажилтнуудыг томилдог. Үл хамаарах зүйл байдаг, гэхдээ ихэвчлэн байдаггүй. Хэрэв танай компани тийм ч том биш боловч хурдацтай хөгжиж байгаа бол магадлал бий. Ажиллах хүч нь тогтсон томоохон компаниудын хувьд ийм боловсон хүчний халаа сэлгээ хамгийн бага магадлалтай байдаг. Хэрэв та карьерын шатаар хурдан ахихыг хүсч байвал тогтвортой албан тушаал ахих замаар ажлын байраа өөрчлөх стратеги илүү давуу талтай болно.
Алхам 3
Ажлын байраа солихдоо манлайллын байр суурь эзлэхийг хичээ. Цөөн тооны захирагдагсадтай хэлтсийн дарга - амласан цалин бага байсан ч гэсэн ийм албан тушаал нэлээд тохиромжтой. Нөгөөтэйгүүр, та удирдагчийн хувьд туршлага хуримтлуулж болох бөгөөд ингэснээр хожим нь өндөр цалинтай манлайллын албан тушаалд орох нь илүү хялбар болно.
Алхам 4
Удирдагч шиг харагдаж, түүнийхээ дагуу биеэ авч яв. Та зөвхөн зохих ёсоор хувцаслаад зогсохгүй өөрийгөө барьж, сайн, тайван ярьж чаддаг байх ёстой. Удирдагч шиг бодож, асуудлыг шийдэхийг хичээ, өөрийнхөө чадварт итгэ. Хэрэв таны гадаад төрх байдал таныг ажилчдаас эрс ялгарах зүйл байвал эдгээр онцлог шинж чанаруудыг арилгана уу. Жишээлбэл, хэрэв та урт үстэй бол тогтмол үс засалт хий. Найруулагчид хэрхэн харагддаг, биеэ хэрхэн авч явдгийг нарийвчлан судалж, бүгдийг яг адилхан хий.
Алхам 5
Удирдаж сур. Та тухайн хүнд тийм ч их хүсэхгүй байгаа зүйлийг хийлгэж чаддаг байх хэрэгтэй. Энэ нь та бусдад дадлага хийхээ болих хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Жишээлбэл, энэ нарийн төвөгтэй тайлантай харьцах шаардлагатай байгаа хүнд итгүүлэх, харуулах чадвар нь удирдагчийн ур чадвар юм. Амжилтанд хүрсэн жинхэнэ найруулагч нь доод албан тушаалтнуудаа дарамталж, хашгирдаггүй, тушаадаггүй, ард түмнээ хэзээ ч доромжилдоггүй. Гэхдээ үүний зэрэгцээ тэд шаардлагатай зүйлийг хийдэг.
Алхам 6
Компанийнхаа шилдэг ажилчид шиг хариуцлагаа хэрэгжүүл. Удирдагчийн ур чадвар нь ажилчдын ажил үүргээ даван туулах ур чадвараас эрс ялгаатай хэдий ч та олон хүнээс илүү биш бол өндөр албан тушаалд зохистой гэдгээ баталж чадахгүй.
Алхам 7
Удирдлагын ажлыг сонирхож үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг та шинэ газар ажиллаж байсан эхний өдрүүдээс үүнийг хийж эхлэх ёсгүй. Гэхдээ компанид тав тухтай байх үед захирлын хариуцлагыг анхааралтай ажиглаж эхлэх хэрэгтэй бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд эдгээр нь тийм ч хэцүү зүйл биш гэдгийг ойлгох болно. Үүнийг ойлгосны дараа манлайллын байр суурь эзлэх нь танд илүү хялбар болно.
Алхам 8
Компани бүр үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд нэмэлт үйл ажиллагаанууд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн компанид ажилладаг бол нягтлан бодох бүртгэл нь түүний хувьд хамгийн гол нь юм. Бизнесийг дэмжих бус үндсэн бизнесээ хий.
