Ажилчдыг ажилд авахдаа сул орон тоонд тохирсон профайл үүсгэх нь маш чухал юм. Үүнийг ихэвчлэн мэргэшлийн шинж чанар гэж нэрлэдэг. Үндсэндээ энэ бол хайж буй нэр дэвшигчийн эзэмшсэн ур чадвар, ур чадварын жагсаалтаас бүрдэх баримт бичиг юм.
Шаардлагатай
- - орон тооны хуваарь;
- - мэргэшлийн шинж чанар;
- -ажлын байрны тодорхойлолт;
- -мотивацийн карт;
- - хамтран ажиллах гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны зар бичих. Энэ нь сул орон тоонд тавигдах үндсэн шаардлагыг тусгахаас гадна өргөдөл гаргагчийн сонирхсон мэдээллийг товч өгөх ёстой. Дүрмээр бол нас, хүйс, давуу боловсролыг зааж өгдөг. Зарим ажлын байрны хувьд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, зарим нь тийм чухал биш юм. Жишээлбэл, ихэнхдээ охидууд зочид буудалд ажиллахад тохиромжтой байдаг бөгөөд хамгийн сайн борлуулалтын менежерүүд нь эрчүүд байдаг. Нарийн бичгийн дарга нар 30-аас доош насныхан, 45-аас дээш насныхан авах хүсэлтэй байдаг. Аливаа ажил өөрийн шаардлагыг тавьдаг. Тиймээс олон ажил олгогчид ОХУ-д нас, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахыг хууль тогтоох түвшинд хориглодог болохыг үл тоомсорлодог.
Алхам 2
Өмнөх ажлын туршлагыг онцгой анхаарч анкетаа судлаарай. Мөн нэг чухал зүйл бол ерөнхий бичиг үсэг тайлах явдал юм. Хэрэв анкет нь алдаа эсвэл хэв маягийн хайхрамжгүй байдлаас бүрдсэн бол ийм ажилтан хариуцлагатай ажилд тохирохгүй байх магадлалтай. Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчдыг сонгосны дараа тэднийг уулзалтад урь. Цаг санал болгохдоо өргөдөл гаргагчид тохиромжтой эсэхийг асуу. Эцсийн эцэст хүн бүр яаралтай бизнестэй байж болно. Гэхдээ хэрэв таны боломжит ажилтан хоцорсон бол түүнийг уучлах ёсгүй. Энэ баримтыг замын түгжрэл, цахилгаан таслах, цахилгаан шат гэх мэтээр юугаар ч тайлбарлаж болох юм. Гэхдээ өргөдөл гаргагч цагаа ягштал баримталдаг хүн байсан бол гэрээсээ эрт гарах байсан, онцгой тохиолдолд дуудлага өгч, хойшлуулсанаа сануулав.
Алхам 3
Уулзалтын үеэр өргөдөл гаргагчийн үг яриагүй байдалд хяналт тавих. Хэрэв өмнөх туршлага эсвэл зарим тодорхой чадварын талаар асуухад ярианы түвшин өөрчлөгдвөл та болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ихэвчлэн хурдацтай хурдац нь харилцан яриа нь тааламжгүй байгааг харуулж байгаа бөгөөд тэр аль болох богино хугацаанд түүнтэй хамт дуусгахыг хичээдэг. Удаан - үгийн талаар илүү болгоомжтой бодож байгааг илтгэнэ. Мөн тухайн хүний нүүрний хувирал, хөдөлгөөнд анхаарлаа хандуулаарай.
Алхам 4
Өмнөх ажил олгогчид руу залгах. Дуудлага хийх нь үргэлж маш их цаг хугацаа шаарддаг боловч иймэрхүү ярианаас сонирхолтой мэдээлэл авах боломж байдаг. Нэгдүгээрт, зарим тохиолдолд салах хувилбар нь өөр өөрөөр сонсогдож байгаа нь энэ талаар бодох шалтгаан болно. Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагч нь түүний давуу тал, ур чадвар, ур чадвартай холбоотой хэсгийг бага зэрэг чимэглэж чаддаг. Ховор тохиолдлыг эс тооцвол өмнөх ажил олгогчид хуучин ажилчдаа доромжлох шалтгаангүй тул тэдний үгэнд итгэж болно.
