Та түүний бичсэн ажлын анкетыг үндэслэн ажилтан авч болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохион байгуулах ёстой. Үүний тулд ажилтныг албан тушаалд томилох тухай тушаал гаргаж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хувийн картаа хийж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өргөдөл гаргагч нь компанийн анхны хүнд хаягласан өргөдөл бичдэг. Баримт бичигт иргэн түүнийг тодорхой албан тушаалд авах хүсэлтийг илэрхийлж, түүнийг хүлээн авах огноог заана. Өргөдөл дээр ажилтан хувийн гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо тавьдаг. Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн захирал эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд огноо, гарын үсэг бүхий тогтоол гаргана.
Алхам 2
Ажлын захиалга гаргаж, огноо, дугаараа өгнө үү. Баримтын толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг зааж, захиалгын сэдэв, түүнийг гаргасан шалтгааныг бичнэ үү. Захиргааны хэсэгт ажилд авах ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, ажилд авах албан тушаалын нэрийг оруулна уу. Тушаалыг байгууллагын тамга, компанийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. Албан тушаалд томилогдсон ажилтантай гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцана уу.
Алхам 3
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, талуудын эрх, үүргийг бичнэ үү. Ажилтны өгөгдөл, түүнийг хүлээн авсан албан тушаалын нэрийг зааж, мэргэжилтний ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхэд төлөх мөнгөний хэмжээг бичнэ үү. Гэрээний нөхцлийг тохируулах. Ажилтны зүгээс тухайн албан тушаалд томилогдохоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажил олгогч - аж ахуйн нэгжийн захирал байгууллагын тамгаар баталгаажуулдаг.
Алхам 4
Ажилтны ажлын дэвтэрт оруулна уу. Бичлэгийн серийн дугаарыг байрлуулж, ажилд орсон огноог зааж, ажлын талаархи мэдээлэлд энэ ажилтан уг албан тушаалд тэнцсэнийг бичнэ үү. Компанийн нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийг оруулна уу. Оруулах үндэс нь ажилд орох дараалал, түүний дугаар, хэвлэгдсэн огноог бичнэ.
Алхам 5
Энэ ажилтанд зориулсан хувийн картаа оруулаад, иргэний үнэмлэх, боловсрол, ажил мэргэжил болон бусад мэдээллийн дагуу шаардлагатай мэдээллийг оруулна уу.
