Ажилд дуртай эсвэл дургүй байдаг. Ихэнхдээ удирдагчтай харьцах харьцаа нь таныг нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд хазайхад хүргэдэг. Дээд удирдлагуудтайгаа тохиролцох чадвар нь зарим зорилгодоо үргэлж хүрэхэд туслах, ажлын байран дахь амар амгалан, тогтвортой байдлыг олж авахад туслах чухал цэг юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа урьдчилан бодож үзээрэй. Хэллэгийг томъёолж, шаардлагатай бол бичнэ үү. Хэрэв та бодол санаагаа тодорхой бус, буруу илэрхийлсэн бол үр дүнд хүрэх магадлал багатай юм. Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийн тулд биеэ тоосон байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, шийдэмгий байдал, тайван байдал нь өөртөө сэрээх хэрэгтэй чанарууд юм. Иймэрхүү зан байдал, хүчтэй маргаан нь менежерээс асууж буй зүйлийнхээ зайлшгүй шаардлагыг итгүүлэхэд тусална (хэрэв санал нь ажил олгогчид ядаж өчүүхэн төдий ашиг өгвөл энэ нь мэдэгдэхүйц нэмэх болно). Хамгийн аймшигтай босс ч гэсэн жирийн хүн гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь давуу болон сул талуудтай. Тиймээс түүнтэй санал нийлэх бүрэн боломжтой юм. Мөн хэт зориггүй байж болохгүй. Үнэн, ихэмсэг байдлыг харуулах шаардлагагүй.
Алхам 2
Даргадаа хандан хүсэлтээ бэлтгэлгүйгээр яарах хэрэггүй. Сайн мэдээ зарласны дараа яриагаа эхлэх нь дээр. Сайхан зурвас нь бүлгийг эерэг болгож өгөх болно. Иймэрхүү сэтгэлийн байдал "таны гарт тоглох болно". Хэрэв нөөцөд байгаа “гэнэтийн бэлэг” байхгүй бол холоос яриагаа эхлээрэй (цаг агаарын таатай байдлыг тэмдэглээд даргын эрүүл мэнд эсвэл гэр бүл, хоббигийнх нь талаар асуу, түүнийг магт.) Гэхдээ ухрах нь хоосон, утгагүй яриа болж хувирах ёсгүй. Ингэхдээ давж заалдах хүсэлт хамгийн тохиромжтой үеийг сонгохыг хичээ. Жишээлбэл, үдийн завсарлагааны дараа эсвэл ажлын өдрийн төгсгөлд (ихэвчлэн хүмүүс амрахын өмнөх өдөр эсвэл дараа нь илүү эелдэг болдог).
Алхам 3
Бүү ухар. Өөртөө зорилго тавь: хүссэн зүйлээ заавал аваарай. Хүссэн сэдэвтээ дахин дахин эргэж ирээрэй. Хэдийгээр та өөрийгөө маш тууштай (магадгүй тасралтгүй) хүний нэр хүндийг олж авсан ч энэ нь тийм ч том асуудал биш юм. Хэрэв та энэ байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай, хамт олноо хүндэлдэг, таны гавьяаг асуухад хэцүү бол амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байна. Үүний зэрэгцээ үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй: менежментийн эхэн үед сайн тогтоосон харилцаа нь олон асуудалд үргэлж туслах болно. Гэхдээ дээд албан тушаалтнуудтайгаа зөрчилдөх нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт танд хор хөнөөл учруулж болзошгүй бөгөөд тэр ч байтугай таныг ажлаа солиход хүргэж болзошгүй юм.
