Аливаа ажилтанд цалин хөлсгүйгээр өөрийн зардлаар амралт авах шаардлагатай нөхцөл байдал байж болно. Үүнийг тухайн жилийн нийт харьцаагаар 30 хоногоос илүүгүй хугацаанд авч зөв зурж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авбал нийт амралт нь хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн бол энэ хугацааг ажилласан хугацаанаас хасах бөгөөд дараагийн амралтыг сарын дараа өгч болно.
Алхам 2
Амралтаа зохион байгуулахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо бичгээр урьдчилан мэдэгдэж (хоёр долоо хоногийн өмнө) амралт, амралт, амралтын хугацаа, эхлэх, дуусах огноог өөрийн зардлаар зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Яаралтай тохиолдолд цалингүй чөлөө хүссэн өргөдлийг удахгүй болох амралтаас нэг өдрийн өмнө бичиж болно.
Алхам 4
Дараа нь ажил олгогч ажилтны өргөдлийг авч үзээд түүний тогтоолыг тавих хүртэл хүлээх хэрэгтэй.
Алхам 5
Ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг. Энэ нь T-6 нэгдсэн хэлбэрээр үйлдвэрлэгддэг.
Алхам 6
Өөрийн зардлаар чөлөө авах тухай мэдээллийг Т-2 нэгдсэн маягтын хувийн картанд оруулна.
Алхам 7
Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр тухайн жилийн хуанлийн 30-аас илүүгүй хоногийн хугацааг гаргаж болно. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хүн хуанлийн 30 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай бол хүндэтгэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд л өгч болно.
Алхам 8
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга өөрийн зардлаар амралтаа өнгөрөөх юм бол энэ хугацаанд тэрээр өөрийн үүргээ гүйцэтгэх хүнийг тушаалаар томилох ёстой. Энэ нь эрх бүхий этгээд байхгүй байх хугацаанд хууль зүйн ач холбогдолтой баримт бичигт гарын үсэг зурахад шаардлагатай болно.
