Амьдралд ихэвчлэн ажлын болон амралтын горимыг урьдчилан төлөвлөх боломжгүй нөхцөл байдал тохиолддог. Ийм тохиолдолд ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр дундаж цалин хөлсийг хадгалахгүйгээр чөлөө авах эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингүй богино хугацааны чөлөө авахыг хүссэн ажилтнаас чөлөөт маягтын өргөдөл гаргана уу. Үүнд, ажилтан түүнд нэмэлт чөлөө олгох болсон шалтгаан, түүний үргэлжлэх хугацаа, нөхцлийг заана. Ихэвчлэн ажилтан "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн үгсийг ашигладаг. Энэ тохиолдолд түүнд байгууллагын удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр амралт олгоно. Хуульд заасан хэд хэдэн тохиолдол байдаг бөгөөд үүнд ажил олгогч өөрийн зардлаар ажил олгогчоос чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй байдаг. Үүнд:
- хүүхэд төрөх;
- Гэрлэлтийн бүртгэл;
- ойрын хамаатан садан нас барах. Жилийн туршид тэдний хүсэлтээр заавал цалингүй чөлөө авах эрхтэй иргэдийн ангилал бас бий.
- Дэлхийн хоёрдугаар дайны оролцогчид;
- ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилладаг хүмүүс;
- цэргийн үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр / нөхрүүд. Ажилтны өргөдлийг амралтын хүлээгдэж буй эхлэх өдрөөс 3 хоногийн өмнө хүлээн авна.
Алхам 2
Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаалын төслийг боловсруулах. Захиалгын дагуу амралтын эхлэх ба дуусах огноо, үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тэмдэглэ. Байгууллагын дарга захиалгад гарын үсэг зурсны дараа ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй танилцуул.
Алхам 3
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тухайн сард цалин хөлс тооцох захиалгын хуулбарыг цалингүй амралтанд орсон өдрүүдийн төлбөрийг хасч оруулна уу.
Алхам 4
Өөрийн зардлаар амралтаар явах ажилтны цагийн бүртгэлийг бөглөнө үү. Энэ тохиолдолд тайлангийн хуудсанд "OZ" гэж тэмдэглэ.
Алхам 5
Т-2 ажилтны хувийн картанд тохирох баганад амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг зааж, дундаж цалин хөлсийг хадгалахгүйгээр мэдээллийг бөглөнө үү.
