Ирээдүйн ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа түүний хувьд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болохыг зөвшөөрч байна. Мэдээжийн хэрэг тэрээр ийм онцгой ажлын горимоор шагнагдах болно. Тэгэхээр тогтмол бус ажлын цаг гэж юу вэ?
Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь тодорхой ажилтанд зориулагдсан тусгай эсвэл тусгай ажлын горим юм. Ажилтан ажлын цаг гэж нэрлэгддэг ажлынхаа үүргийг үргэлж биелүүлж чадахгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ нь тэр сайн ажилладаггүйгээс биш, зөвхөн түүний үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар юм.
Хэрэв ажилтанд ажлын тусгай горим тогтоосон бол ажил олгогч түүнийг ажлын өдөр дууссанаас хойш болон эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн ажилд татан оролцуулах эрхтэй.
Байгууллагад тогтмол бус ажлын цагийг бий болгохын тулд жолооч, агуулахын менежер эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт тодорхой албан тушаалуудыг сонгож болно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм төрлийн ажлын хэв маягийг тогтоох боломжгүй иргэний ангиллыг тогтоодог бөгөөд эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, сургалтанд хамрагдаж буй ажилчид гэх мэт.
Ажлын цаг тогтмол бус ажиллагсдад цалинтай нэмэлт чөлөө олгож, түүний үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно, гэхдээ гурваас доошгүй хоног байх ёстой.
