Ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаар ажилтан нь цалин хөлсөө авахын тулд гэрээнд заасан чиг үүргийг байнга хэрэгжүүлж байх болно. Гэхдээ заримдаа байгууллагад энэ эсвэл тэр мэргэжилтэн тодорхой хугацаанд л хэрэгтэй байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хамтын ажиллагааны явцад хэн нь ч, нөгөө тал нь бие биенээсээ шаардлагагүй асуулт асуухгүй байхын тулд урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг чадварлаг байдлаар байгуулах нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон тодорхой үндэслэл байгаа тохиолдолд та ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Үүнд: түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны үүргийг биелүүлэх, ажил олгогч нь ажлын байраа хадгалж үлдэх, түр (хоёр сар хүртэл) эсвэл улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх, тодорхой даалгавар гүйцэтгэх, бизнес аялалд явуулсан ажилтнаа солих.
Алхам 2
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг А4 хуудсан дээр бичгээр хоёр хувь хэвлүүлж, нэг нь ажил олгогчид үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд хүлээлгэн өгнө.
Алхам 3
Эрх бүхий боловсруулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
• Баримтын нэр;
• бэлтгэсэн огноо, газар;
• ажил олгогчийн овог нэр. Хэрэв тэр байгалийн хүн бол түүний паспортын мэдээллийг гэрээнд тусгасан байх ёстой.
• СТН (татвар төлөгчийн таних дугаар);
• ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх байгууллагын хаяг;
• ажилтны ажиллах албан тушаал;
• ажил эхлэх огноо;
• тодорхой хугацааны туршид байгуулсан шалтгаан, түүнчлэн түүнийг цуцлахад хүргэж болзошгүй баримт бичиг, үйл явдлын хугацаа дуусах хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай хугацаа;
• ажлын цаг;
• ажлын нөхцөл (хэвийн, хүнд);
• цалин хөлсний талаархи мэдээлэл (огноо, газар, хүлээн авах арга);
• нийгмийн албан журмын даатгалын гэрээ.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн харилцааны аль аль тал нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг нэг шалтгаанаар хийж чадахгүй бол компанийн гүйцэтгэх захирал эсвэл ийм эрх мэдэлтэй өөр албан тушаалтан түүнд зориулж баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.
