Хөдөлмөрийн гэрээ нь практик ач холбогдолгүй хоосон албан ёс гэсэн нийтлэг буруу ойлголт байдаг. Тийм үү?
Үнэн хэрэгтээ энэхүү баримт бичиг нь ажилтан болон ажил олгогч хоёуланд нь хамаарах дүрмийг тодорхойлсон болно. Сайн бодож боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь бүхэл бүтэн багийн ажлын тогтвортой байдлын баталгаа бөгөөд ажилчин бүрийн ажил мэргэжлийн өсөлт, сайн сайхан байдлын үндэс суурь болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө түүний бүтцийг эргэцүүлэн бодоорой. Ихэвчлэн баримт бичиг нь "Гэрээний сэдэв", "Гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл", "Нэмэлт нөхцөл", мэдээжийн хэрэг "Эцсийн заалт", "Хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл" гэсэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх танилцуулга хэсэг ба үндсэн хэсгийг агуулдаг. талуудын."
Алхам 2
Дараа нь хэсэг тус бүрийн агуулгыг бич. Үүний зэрэгцээ, гэрээ нь одоо байгаа хууль тогтоомж, ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичигтэй зөрчилдөх ёсгүй гэдгийг санаарай.
Алхам 3
Усны хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, байгуулсан газар, огноо, овог нэрээ бичнэ үү. энэ гэрээг байгуулж буй ажилтан, ажил олгогчийн нэр, түүнчлэн ажилтны иргэний үнэмлэх, гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн талаарх мэдээлэл.
Алхам 4
"Гэрээний сэдэв" хэсэгт гэрээний ерөнхий шинж чанарыг бичнэ үү.
Алхам 5
"Гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүд" гэсэн хамгийн чухал хэсэгт ажилтны ажлын байр, түүний ажлын чиг үүрэг, тухайн албан тушаалтны итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрлийг багтаасан болно. Энд ажил эхлэх огноо, хэрэв гэрээг яаралтай байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацаа, байгуулах үндэслэл, ерөнхий дэглэмээс ялгаатай бол ажлын цагийн горимыг заана уу.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл, нэмэлт төлбөр, янз бүрийн тэтгэмж, урамшуулал, хөдөлмөрийн шинж чанар, нийгмийн даатгалын нөхцөл, хортой, аюултай ажлын нөхөн төлбөрийг хэрэв байгаа бол заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 7
"Нэмэлт нөхцлүүд" -ийг гэрээнд заавал оруулах шаардлагагүй боловч талуудын хооронд байгуулсан бүх нэмэлт тохиролцоог энд оруулах шаардлагатай.
Алхам 8
Сүүлийн 2 хэсгийг санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх нөхцөл, гэрээ хүчин төгөлдөр болох хугацаа, хэдэн хувь үйлдсэн, талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө.
