Удирдамж эсвэл авторитар удирдлагын хэв маяг нь эргэлзээгүй дуулгавартай байдлыг илэрхийлдэг. Энэ хэв маягаар удирдагчид захирагдагсдад тушаал өгөхийг илүүд үздэг бөгөөд тэдэнтэй ямар ч яриа хэлцэлд ханддаггүй.
Директив хэв маяг гэж юу вэ?
Удирдлагын хэв маягийг илүүд үздэг менежерүүд ажилчдын ажлыг бүрэн хянаж, алдаа дутагдал гаргасан тохиолдолд тэднийг шийтгэж, үүнийг далд эсвэл илт заналхийлэл, түрэмгийлэлээр нөхдөг. Урамшууллын хамгийн түгээмэл арга бол захирагдагсдын захиалгыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд гаргаж болох алдаанаас гарах сөрөг үр дагаврыг үзүүлэх явдал юм.
Директив хэв маягийн ашиг тус
Зарим даалгаврын хувьд удирдамжийн хэв маяг нэлээд үр дүнтэй байж болно. Хямралын нөхцөлд үүнийг хийхгүйгээр бараг боломжгүй юм. Сайн менежер нь хямралын шалтгааныг хурдан арилгаж, авторитар аргыг ашиглан хуучин чанарын үзүүлэлтүүдийг сэргээж чаддаг.
Удирдамжтай зөрчилдөх нь үр ашгийг бууруулж, даалгаврын үргэлжлэх хугацааг уртасгахад чиглүүлдэг хэв маягийг ашиглах нь хоёрдмол утгагүй, шууд даалгавруудыг шийдвэрлэхэд ашигтай байж болох юм.
Авторитар удирдлага нь бусад аргууд үр дүнгээ өгөхгүй байхад гүйцэтгэх бус ажилчидтай харьцахдаа хэрэг болдог. Нэмж дурдахад манлайллын тавьсан үүрэг даалгавараас хазайх нь ноцтой асуудалд заналхийлэх нөхцөл байдалд энэ хэв маягийн үр нөлөө нэмэгддэг.
Директив хэв маягийг үр дүнтэй ашиглах
Удирдамж хэв маягийг бүрэн дүүрэн үр дүнтэй ашиглахын тулд та захирагдагсдын бүх үүрэг хариуцлагыг тодорхой мэдэж, ойлгож, ажлын байрны тодорхойлолтыг мэдэж, ажилчдыг эдгээр зааврыг эргэлзээгүй дагаж мөрдөх ёстой.
Менежерийн өгсөн захиалга нь тодорхой, бодолтой, үнэн зөв байх ёстой. Доод албан тушаалтнууд өөрсдөд нь өгсөн даалгаврыг тодорхой ойлгох ёстой.
Өөртөө итгэлтэй дарга л авторитар ган гэгддэг манлайллыг ашиглаж чаддаг. Тэрбээр өөртөө өгсөн тушаалын бүх хариуцлагыг хүлээх ёстой. Тиймээс тэрээр тэдгээрийг доод албан тушаалтнуудад бүх талаар хүргэх ёстой.
Менежер нь захирагдагсдын гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг үнэлэх тодорхой шалгуурыг тогтоох ёстой бөгөөд эс бөгөөс өгсөн үүрэг даалгаврыг буруу гүйцэтгэж болно.
Менежер нь ажилчдын ажлыг хянах, эргэн тойронд болж буй бүх зүйлийг мэдэж байх ёстой. Энэ нь ажлын явцыг бүрэн дүүрэн шингээж авахаас гадна харьяалагдах хүн бүрийн хийсэн ажлыг чанарын хувьд үнэлэхэд шаардлагатай байгаа мэдээлэлтэй байнга холбоотой байх замаар хийгдэж болно.
Үүнээс гадна, менежер хүчин төгөлдөр мөрдөж буй дүрмийг чанд мөрдөхийг шаардах ёстой. Тэд хүн бүрт нийтлэг байх ёстой. Зохисгүй зан авирыг дүрмээр тогтоосон хязгаарт багтаан нэн даруй гэтлэн шийтгэх ёстой.
