Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хүний хувийн шинж чанарт ихээхэн нөлөөлдөг. Энэ нь түүний ажилд шаардагдах янз бүрийн шинж чанарыг хөгжүүлэхэд түлхэц болно. Гэхдээ нөгөө талаас мэргэжил нь сөрөг нөлөөтэй байж болох бөгөөд үүнийг сэтгэлзүйчид мэргэжлийн деформаци гэж нэрлэдэг.
Мэргэжлийн хэв гажилт
Мэргэжлийн деформаци гэдэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөлөөн дор тохиолддог зан чанар, зан чанар, үнэт зүйл, зан байдал болон бусад чанаруудын өөрчлөлт юм. Ажил нь бусад хүмүүстэй нягт холбоотой байдаг хүмүүс деформацид хамгийн их өртөмтгий байдаг. Эдгээр нь удирдагч, албан тушаалтан, сэтгэл зүйч, багш, эмч, боловсон хүчний мэргэжилтэн, менежер, цэргийн албан хаагч гэх мэт.
Ихэнх тохиолдолд мэргэжлийн деформаци нь хүмүүст хандах албан ёсны хандлага, түрэмгийлэл, нөхцөл байдал, хүмүүсийн талаархи ойлголт, амьдрал, ёс суртахууны үнэт зүйлсийн талаархи ойлголтоор илэрхийлэгддэг. Ийм өөрчлөлтүүд нь эпизодик шинж чанартай эсвэл хувь хүний тогтвортой шинж чанар болж хувирдаг. Мэргэжлийн хэв гажилт нь зан байдал, яриа, дадал зуршил, тэр ч байтугай хүний гадаад төрх байдлаар илэрдэг.
Мэргэжлийн хэв гажилтын хэлбэрүүд
Мэргэжлийн деформацийн онцгой тохиолдлуудын нэг бол захиргааны баяр баясгалан юм. Энэ байдал нь түүний эрх мэдэлд хэт их урам зориг, мансууралаар тодорхойлогддог. Энэхүү хэв гажилт нь албан тушаалаа урвуулан ашиглах, захиргааны дур зоргоороо авирлах, албан тушаалаа урвуулан ашиглахад хүргэдэг.
Удирдлагын элэгдэл бол мэргэжлийн хэв гажилтын хоёр дахь хэлбэр юм. Энэ муж нь удирдах албан тушаалын төлөөлөгчдөд угаасаа оршдог. Удирдагчаар удаан хугацаагаар ажилласнаар тухайн хүн үр дүнгүй, үр дүнгүй шийдвэр гаргаж эхэлдэг. Энэ нь засгийн эрхэнд гарсан удирдагч эрх мэдэл, нийт хяналтаа өргөжүүлэхийг байнга хичээдэг бөгөөд түүний хувьд бизнесийн ашиг сонирхол бүдгэрч байгаатай холбоотой юм. Батлагдсан манлайллын аргууд үр дүнгүй болох боловч тэр хүн үүнийг үргэлжлүүлэн дагаж мөрддөг, учир нь менежментийн шинэ аргуудыг сурч чадахгүй байна. Энэ төрлийн мэргэжлийн деформацийн "эмчилгээ" нь менежментээс хасах эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм.
Мэргэжлийн хэв гажилтын гуравдахь хэлбэр бол шатаалт юм. Энэ нь хайхрамжгүй байдал, бие махбодийн ядаргаа, сэтгэлийн ядаргаа, хүмүүст хандах сөрөг хандлага, мэргэжлээрээ өөрийгөө сөрөг сэтгэхүйгээр илэрхийлэгддэг. Сэтгэл санааны хувьд ядарч туйлдахад хамгийн их өртөмтгий хүмүүс бол бие даасан байдалгүй хүмүүс (жишээлбэл, бага цалинтай эмэгтэйчүүд), мөн хэт хэт чиглэсэн идеалист, зөөлөн, хүмүүнлэг, үзэл бодолдоо автсан хүмүүс юм. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд хүйтэн хүмүүс өөрсдийгөө сөрөг мэдрэмжийг хязгаарлахыг илүүд үздэг. Сэтгэл хөдлөлийн удаан, эрчимтэй үйл ажиллагаа, багийн сэтгэлзүйн таагүй уур амьсгал, ажлын тодорхой зохион байгуулалт, төлөвлөлтгүй байх зэргээр сэтгэл санааны сулрал үүсэх эрсдэл нэмэгддэг.
