Зэмлэл бол зэмлэл, ажлаас халахтай хамт сахилгын шийтгэлийн нэг хэлбэр юм. Тэдгээрийг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон болно. Зэмлэл гэдэг нь торгууль, материаллаг шийтгэл ногдуулж болзошгүй нэлээд ноцтой арга хэмжээ юм. Хэдэн зэмлэл нь ажлаас халахад хүргэж болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шууд хориглосон, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, орон нутгийн бусад актад заасан үйлдлийг хийх нь зэмлэлийг авч болзошгүй гэмт хэрэг байж болно. Тодорхойлогдсон баримт бичигт заасан шаардлагатай үйлдлийг хийгээгүй буюу хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, даргын тушаалыг биелүүлээгүй буюу захиргааны зөрчил гаргасан нь мөн зөрчилд тооцогдоно.
Алхам 2
Хэрэв энэ нь тохиолдсон бол сахилга бат зөрчсөн тухай баримтыг байгууллагын тэргүүнд хаягласан санамж бичиг эсвэл актаар баримтжуулна. Нууц мэдээллийг задруулсан, ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хулгайлсан тохиолдолд баримтыг тусгайлан байгуулсан комиссын шийдвэрээр баримтжуулдаг. Ажилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр баримт бичигтэй танилцах боломжийг олгодоггүй.
Алхам 3
Ажилчдаас болсон явдлын талаар бичгээр тайлбар шаардах. Тэрээр энэ тайлбарыг сахилгын зөрчил гарсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор өгөх ёстой. Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь түүнийг зэмлэл хүлээлгэхээс чөлөөлөхгүй бөгөөд дор хаяж гурван гэрчийн гарын үсэг бүхий актаар баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв тайлбар авсан бол удирдлагын цаашдын үйл ажиллагаа нь зэмлэл зарлах, энэ тухай тушаал, тушаал гаргах шаардлагатай эсэхийг шийдэх явдал юм. Ийм тушаалыг буруутай үйлдсэн өдрөөс хойш хуанлийн сараас хэтрэхгүй хугацаанд гаргах ёстой. Энэ хугацаанд ажилтан амралтаа авсан эсвэл өвчтэй байсан хугацааг оруулаагүй болно.
Алхам 5
Зэмлэх тухай тушаал, тушаалыг байгууллагын удирдлага гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш гурав хоногоос доошгүй хугацаанд ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой. Хэрэв ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай гурван гэрчийн гарын үсэг бүхий зохих акт үйлдэнэ.
Алхам 6
Зэмлэлийн тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулаагүй бөгөөд жилийн дараа автоматаар устгадаг. Ажилтан сахилгын зөрчлийг ажил, зан авираараа нөхөн төлсөн тохиолдолд удирдлагын тушаалаар зэмлэлийг урьд нь арилгаж болно.
