Ажил олгогч нь үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэж байгаа ажилтанд сахилгын шийтгэлийг зэмлэл хэлбэрээр хэрэглэх эрхтэй. Зэмлэл нь ажилтанд ноцтой үр дагавар учруулахгүй бөгөөд ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно. Гэхдээ хэд хэдэн ийм баримтжуулсан шийтгэл нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчиж байгааг баталгаажуулах, ажилтныг ажлаас халах асуудлыг хөндөх боломжийг олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ийм сахилгын шийтгэлийг зэмлэл болгон хэрэглэх журмыг Урлагт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193. Гэхдээ торгууль ногдуулах тушаалын нэгдсэн хэлбэр байхгүй байна. Энэ бол дотоод баримт бичиг бөгөөд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнесийн дүрмийн дагуу энгийн бичгийн хэлбэрээр боловсруулж болно.
Алхам 2
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгснөөр бичиг баримтаа эхлүүлээрэй. Компанийн бүрэн хууль ёсны нэрийг энд бичнэ үү. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт бүртгүүлсний дагуу захиалгын дугаар, гаргасан огноог зааж өгнө Цааш нь хуудасны төвд баримт бичгийн нэр нь "Захиалга" бөгөөд түүний дор дор нь "Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай" баримт бичгийн мөн чанарыг товч харуулна уу. Хуудасны зүүн талд баримт бичиг боловсруулсан газар (хот, хотхон г.м.) бичээд баруун талд нь огноогоо тавь.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйтэй холбогдуулан торгууль ногдуулах шаардлагатай болсон шалтгааныг тайлбарлаж захиалгын үндсэн текстийг эхлүүлээрэй. " Ажилтан, түүний албан тушаал, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж (салбар, цех гэх мэт) -ийн овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ үү. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг (дугаар, огноо) энд заана уу. Ажилтны сахилгын зөрчлийн талаар тайлбарлах. Дараа нь торгууль ногдуулах журмыг зохицуулсан хуулийн зүйл заалтыг өг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193 дугаар зүйл). Эхний хүний хэллэгээр үргэлжлүүлээрэй: "Би зэмлэл хэлбэрээр сахилгын шийтгэл оногдуулж байна."
Алхам 4
Дараа нь ажилтныг тушаалтай нь танилцуулахын тулд боловсон хүчний албанд эхний хүний захиалгыг өгч, нөхцөл байдал зохицуулалтын актуудад заасан хугацаанд давтагдвал ажлаас халах боломжийн талаар мэдэгдэнэ (5-р зүйлийн 1-р хэсэг, 81-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Алхам 5
Эцсийн хэсэгт зэмлэл хүлээлгэх үндэслэл болсон баримт бичгүүдийг жагсаан бичнэ үү (тайлбар тэмдэглэл, санамж бичиг, зөрчлийн акт гэх мэт). Дараа нь менежерийн гарын үсэг, тэмдэглэлийг тавь. Баримтын төгсгөлд "Би захиалгыг уншсан" гэсэн өгүүлбэрийн дараа шууд дагаж мөрдөх ёстой ажилтны гарын үсэг зурах газрыг тусгаарла.
