Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй, оройтож ирсэн эсвэл бусад сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд түүнд зэмлүүлж, зохих тушаал гаргана. Үүний шалтгаан нь бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичиг, ажилтны тайлбарласан тэмдэглэл бөгөөд энэ нь ёс зүйгүй байдлын хүндэтгэлгүй шалтгааныг харуулж байна.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - компанийн тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан ажлын байран дээр байхгүй бол акт байгуул. Энэ баримт бичигт байгууллагын ажилтнууд болох гурван гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Бичсэн огноо, цаг, байхгүй байгаа ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг бичнэ.
Алхам 2
Ажилтан ажлын байран дээр гарч ирэхэд тодорхой хугацаагаар ажил таслах эсвэл хойшлуулах шалтгааныг тайлбарласан тайлбар бичихийг түүнээс шаард. Ажилтан хувийн гарын үсэг, тайлбар бичсэн огноо, хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Хэрэв шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандвал түүнийг зэмлэх хэрэгтэй.
Алхам 3
Акт, ажилтны тайлбар бичгийн үндсэн дээр санамж бичиг байгуул. Үүнд, мэргэжилтэн байхгүй байгааг заана уу. Энэ ажилтанд хэрэглэх арга хэмжээг санал болгох. Бүтцийн нэгжийн дарга тэмдэглэлд гарын үсэг зурах эрхтэй. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр илгээсэн бөгөөд тогтоол, огноо, гарын үсэг зурж баталгаажуулах шаардлагатай.
Алхам 4
Захиалга гаргаж, толгой дээр нь байгууллагын хууль эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол үүсгэн байгуулагчийн баримт бичиг эсвэл хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийн дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба товчилсон нэрийг бичнэ. Баримтын нэрний дараа захиалгын дугаар, огноог заана уу. Танай байгууллага байрладаг хотын нэрийг бич. Энэ тохиолдолд зэмлэлтэй тохирч буй захиалгын сэдэвт бичнэ үү. Энэ тохиолдолд тодорхой хугацаагаар хоцрох эсвэл ажлын байран дээр байхгүй байхтай тохирч буй баримт бичгийг бүрдүүлэх шалтгааныг заана уу.
Алхам 5
Захиалгын захиргааны хэсэгт зэмлэл үйлдсэн баримтыг зааж өгнө үү. Үүний шалтгаан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөнтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийг удирдлага болгоно уу. Ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг оруулна уу. Захиалгын гүйцэтгэлийг хариуцаж ажилтанд хариуцуул.
Алхам 6
Захиалгыг аж ахуйн нэгжийн тамга, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулна. Зэмлэсэн мэргэжилтэнг гарын үсэг зурсан баримт бичигтэй танилцуул.
