Байгууллагын дарга амралт, өвчний чөлөө, эсвэл томилолтоор явахдаа үүрэг гүйцэтгэгч томилогдох ёстой. Үүний тулд захирлыг орлох ажилтантай байгуулсан гэрээний нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тушаал гаргадаг. Ажилтанд цалингийн нэмэгдэл өгдөг. Үүнээс гадна мэргэжилтэн нь ажлын байрнаасаа чөлөөлөгддөггүй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - компанийн бичиг хэргийн ажилтнуудын боловсруулсан захиалгын хуудас;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - захирлын ажлын байрны тодорхойлолт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын өөр ажилтанд захирлын үүргийг хуваарилах тухай тушаал гаргах үндэслэл нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ний нэмэлт гэрээ юм. Энэ нь толгойг солих нөхцлийг зааж өгдөг. Гэрээг дан гүйцэтгэх захиргааны байгууллагын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга, түүнчлэн гүйцэтгэх захирлаар томилогдсон мэргэжилтний гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.
Алхам 2
Захиалгын гарчигт байгууллагын бүрэн ба товчилсон нэрийг (зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг зааж), байршлыг нь бичнэ. Баримт бичгийг дугаарлаж, огноогоор тэмдэглэсэн болно. Захиалгын сэдэв нь захирлын үүргийг тодорхой ажилтанд хуваарилах явдал юм. Хэвлэн нийтлэх шалтгаан нь менежерийнхээ амралтаараа амрах, бизнес аялалд явуулсны шалтгаан байж болно.
Алхам 3
Ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай тушаалын захиргааны хэсэг нь захирлын байхгүй байх хугацаанд түүнийг орлож буй ажилтны хувийн мэдээлэл, компанийн захирлын хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацаа зэргийг багтаасан байх ёстой. Баримт бичигт ажилтны хийх ёстой ажлын жагсаалт, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (тодорхой хэмжээ, цалингийн хувь) зэргийг харуулсан болно. Толгойг солих хугацаа нь хууль тогтоомжид заасан нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 4
Ажил үүрэг хуваарилах тухай тушаалыг зохих ёсоор нь захирлын гарын үсэг, компанийн тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой. Баримтыг менежерийг орлох ажилтантай танилцах хэрэгтэй. Ажилтан танилын огноо, хувийн гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 5
Захирлын бүрэн эрхийг өөр мэргэжилтэнд шилжүүлэх тохиолдолд ажилтанд гарын үсэг зурах эрхийг өгөх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та тушаал гаргах эсвэл итгэмжлэл гаргах хэрэгтэй. Баримт бичигт ажилтанд менежерт гарын үсэг зурах баримт бичгийн жагсаалт, хүчинтэй байх хугацааг багтаасан байх ёстой.
