Хувь хүний пүүс эсвэл байгууллага тус бүрийн ажилчид өөрсдийн ажлын хуваарьтай байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээс үл хамааран компани тус бүрт хувь хүн байдаг. Гэсэн хэдий ч дүрмээр ажлын хуваарь гэх мэт баримт бичиг бэлтгэхэд хамаатай зарим ерөнхий стандарт шаардлага байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын хуваарийг зөв, зөв зурахын тулд юуны түрүүнд тухайн компанид ажиллах цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв түүний ажлыг зөвхөн нэг ээлжинд хийдэг бол түүний ажлын хуваарь нь сонгодог найман цагийн ажлын өдөртэй ойролцоо байх ёстой бөгөөд үүнд нэг цагийн үдийн завсарлага орно.
Алхам 2
Нэмж дурдахад та тодорхой нэг компанийн ажлын онцлог шинж чанар, өдөр тутмын зочин (үйлчлүүлэгч), тэдгээрийн үйлчилгээний онцлог, онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Эдгээр талууд тус бүр дээр дүн шинжилгээ хийж, ажлын хуваарийг эргээд энэ төрлийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг тодорхой эрх зүйн хэм хэмжээний шаардлагыг үндэслэн гаргах ёстой.
Алхам 3
Ажлыг зөв хуваарилах хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд тус бүр нь зөвхөн давуу талтай төдийгүй сул талуудтай байдаг. Үүний зэрэгцээ аль хуваарийг үйлдвэрлэлд эсвэл арилжааны компанид хэрэгжүүлэхийг сонгох нь компанийн удирдлагын бүрэн эрх юм.
Алхам 4
Тиймээс хоолны газрууд, мөн өдөржингөө ажилладаг янз бүрийн үйлдвэрүүдэд ээлжийн ажлын хуваарь гаргахыг зөвлөж байна. Ийм хуваарь нь ажилчдыг ажилд шилжүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд үүний үр дүнд үйлдвэрлэлийн процессын тасралтгүй байдал хангагдсан байдаг.
Алхам 5
Хөдөлмөрлөх хуваарь нь ажилтнууд урт хугацааны аялалд гарах, мөн амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай пүүс, компаниудад хамгийн тохиромжтой байдаг. Энэ тохиолдолд ажилчид хэдэн цагт, ямар горимд ажиллахаа бие даан шийдэх боломжтой болно.
Алхам 6
Долоо хоногийн хуваарьтай бол ажилтнууд долоо хоногт тодорхой цагаар ажиллах ёстой, өөрөөр хэлбэл бие даасан байдлаар ажилчид өөрсдийн хуваарьтайгаа удирдлагатайгаа тохиролцдог.
Алхам 7
Аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын хуваарийг хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүд гаргах ёстой. Мөн компанийн дарга нар өөрсдөө энэ үйл явцад шууд оролцох ёстой. Үүний зэрэгцээ зөв боловсруулсан ажлын хуваарь нь хэмнэлийг тодорхойлохоос гадна хэдэн жилийн турш компанийн хэв маягийг тодорхойлоход тусална гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм учраас тодорхой тохиолдол бүрт энэ асуудалд маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй байна.
