Ээлжийн хуваарийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн дагуу боловсруулсан болно. Ажилчдыг ажиллуулахдаа ажлын цагийн хуваарьтай танилцаж, түүнийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудад тусгаж, хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа заалт болгон оруулсан болно. Аж ахуйн нэгжийн дарга ямар ч үед ээлжийн хуваарийг өөрчлөх боломжтой боловч ажилтанд нэг сарын өмнө сэрэмжлүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - үйлдвэрчний эвлэлийн тогтоол;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - дотоод журам;
- - график хэлбэр;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тайлант үе бүрт харуулын ажлыг хуваарьт оруул. Нэг сар ажилласан хугацааг тайлант үе гэж үзье. Хуваарь гаргахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороо болон ажилтны байр суурийг харгалзан үзээрэй.
Алхам 2
Хуваарь гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйлийг анхаарч үзээрэй. Үүний зэрэгцээ танай байгууллагад цалингийн тооцоог тайлант хугацааны ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэлээр хийдэг бол та ямар ч хуваарь гаргах эрхтэй болно. Жишээлбэл, манаач бүр 24 цаг ажиллах боломжтой боловч ажлын ээлжийн дараа дор хаяж 48 цаг амрах ёстой. Аж ахуйн нэгжийг тасралтгүй хамгаалахын тулд та 3 хамгаалагч ажиллуулах шаардлагатай болно.
Алхам 3
Хэрэв та 24 цагийн ажил, 72 цагийн амралтын цагийн хуваарь гаргасан бол та 4 манаач ажиллуулах шаардлагатай болно.
Алхам 4
8 цагийн хуваарь, өөрөөр хэлбэл гурван ээлжээр ажиллах журам тогтоосны дараа өдөрт 3 харуул аж ахуйн нэгжийг хамгаална. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу манаач бүр долоо хоногийн 6-аас илүүгүй өдөр ажиллах боломжтой бөгөөд өөрөөр хэлбэл 1, 2 ээлжийн ажилчин нэмж авах шаардлагатай болно.
Алхам 5
Та 12 цагийн ажлын ээлжийг тохируулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 12 цагийн ажлын өдөр ажиллах хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч нь ажил олгогчид ямар ч ажлын хуваарь хэрэглэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд хамгийн гол нь ажил нь тогтоосон амралтаар солигдож, үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 42 цагаас бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйл).
Алхам 6
Шөнийн ээлж 1 цаг богино байх ёстой гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйл). Тиймээс, хэрэв энэ нь ердийн хугацаанд үргэлжилбэл 20% -ийн тэтгэмжийн шөнө ажилласны төлбөрөөс гадна хэт их ажилласан нэг цагийн хоёр дахин ихийг төлөх ёстой.
Алхам 7
Ажлын бус амралтын өмнө ажлын цагийг 1 цагаар багасгана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйл). Хэрэв энэ боломжгүй бол нэмэлт цагийг хоёр дахин төлнө.
Алхам 8
Тогтоосон амралтын цаггүйгээр нэг ажилтанд хоёр ээлж дараалан хоёр ээлжийг зааж өгөх хуваарь гаргаж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл). Хэрэв энэ хуваарь нь 24 цаг байвал дараагийн өдөр нь амралтын өдөр байх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв хуваарь нь 8 эсвэл 12 цаг байвал зөвхөн онцгой тохиолдолд л ээлжийн хугацааг сунгах боломжтой байдаг. Жишээлбэл, манаачийг солих хүн байхгүй бол, тухайн аж ахуйн нэгжид онцгой байдал, эсвэл хүний гараар хийсэн гамшиг тохиолдвол.
Алхам 9
Хэрэв та гурван ээлжээр ажилладаг бол долоо хоног бүр ээлж ээлжээр ээлжлэн солигдож байх ёстой.
