Үйлдвэрлэлийн процесс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон өдөр тутмын ажлын өдрийн дундаж уртаар хязгаарлагдахгүй аж ахуйн нэгжид ээлжийн хуваарь гаргах шаардлагатай байна. Хэд хэдэн ээлжээр ажиллах нь машин, тоног төхөөрөмжийг үр дүнтэй ашиглах хэрэгцээ, хүн амд үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой байж болох юм. Ийм аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн үйл явцыг ээлжийн хуваарийн дагуу явуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ээлжийн ажил гэдэг нь ажлын тусгай дэглэмийг хэлдэг бөгөөд түүний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тусгасан байх ёстой. Ийм хэрэгцээ анх удаа гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх боломжийг ажилчдын төлөөллийн байгууллага эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой уялдуулан тохируулна. Хэрэв талуудын хооронд тохиролцоонд хүрсэн бол хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулна. Ээлжийн ажлыг нэвтрүүлэх нь байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой бөгөөд тусдаа тушаалаар баталгаажсан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлтэй зохицуулах шаардлагагүй.
Алхам 2
Ээлжийн хуваарийг гаргахдаа ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрдөг. Учир нь долоо хоногт хамгийн их ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг. Тооцоолсон хугацаанд тогтоосон цагийн хэмжээг дунджаар дагаж мөрдөх ёстой. Ажлын цагийг сар, улирал, жилээр тэнцвэржүүлэхийн тулд аль нягтлан бодох бүртгэлийн үеийг сонгохоо бодох хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь танай аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй давхцах ёстой бөгөөд энэ нь нэг жилээс илүү байж болохгүй.
Алхам 3
Ээлжийн хоорондох амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн хугацаанаас хоёр дахин бага байж болохгүй. Хуулиар долоо хоногт тасралтгүй амрах нийт хугацааг дор хаяж 42 цаг байхаар тогтоосон болохыг анхаарна уу.
Алхам 4
Хуваарьт ээлжийн хүргэлт / хүлээн авах дарааллыг оруулна уу. Үдийн хоол, амралтын завсарлагааны цагийг 2 цагаас илүүгүй, 30 минутаас бага хугацаагаар гарга. Ажилчин ээлжийн ажил дээрээ ирээгүй тохиолдолд ажилтны ажиллах журмыг тодорхойлно уу.
Алхам 5
Цагийн хуваарьт шөнийн болон баярын өмнөх өдрүүдэд ажиллах тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахаар тусгасан байх ёстой. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т энэ хугацаанд ажилласан цаг тутамд нэмэгдсэн төлбөр олгохоор заасан.
Алхам 6
Хуваарь гаргахдаа илүү цагаар, илүү цагаар ажиллах хугацааг оруулаагүй гэдгийг санаарай. Тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сар бүрийн ажлын цагийн стандарт хэмжээг тодорхойлно. Хэрэв ажилласан цаг үнэхээр нормоос хэтэрсэн бол илүү цагаар тооцож, жишиг хугацааны эцэст тооцно.
Алхам 7
Ээлжийн ажлын хуваарийг аж ахуйн нэгжийн даргатай баталж, ажилчдын төлөөллийн байгууллага эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцож, хүчин төгөлдөр болохоос 1 сарын өмнө ажилчдын анхааралд оруулна.
