Өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн үйл явц нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон өдөр тутмын ажлын өдрийн зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас илүү удаан үргэлжилдэг аж ахуйн нэгжүүдэд ээлжийн хуваарь буюу ээлжийн хуваарь шаардлагатай байдаг. Ээлжийн ажлыг нэвтрүүлэх нь машин, тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байж болно. Ийм аж ахуйн нэгжийн ажлыг ээлжийн хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ээлжийн ажил нь ажлын тусгай горимд тооцогддог тул түүний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ дэглэмийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд нийцүүлэн анх удаа нэвтрүүлж байгаа бол талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажлын шинэ нөхцлийг бүрдүүлнэ. Зөвхөн ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэх нь тусдаа тушаалаар баталгаажуулсан зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой тохиолдолд л гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилчдад ээлжийн хуваарь нэвтрүүлэх талаар хоёр сарын өмнө болон хүлээн авсны дараа мэдэгдэнэ.
Алхам 2
Ээлжийн хуваарь гаргахдаа танай аж ахуйн нэгжид байдаг үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн ажлын цагийн тэнцвэрийг хангах нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтооно уу: долоо хоног, сар, улирал эсвэл жил. Нэг ээлжийн оновчтой үргэлжлэх хугацааг бод. Ээлжийн хуваарийг шилжүүлэх журам, ээлж хойшлогдсон эсвэл ажилдаа ирэхгүй байх тохиолдолд ажилчдын үйлдлийг тайлбарлана уу.
Алхам 3
Хуваарийн дагуу тогтоосон ээлжийн тоо 2, 3 ба 4 байж болно. Үүний дагуу тэдний үргэлжлэх хугацаа 12, 8 эсвэл 6 цаг байна. Ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 24 цаг болгохыг хориглоно. Үүний дагуу ээлж хоорондын амралтын үргэлжлэх хугацааг тохируулж, ээлжийн хугацаанаас дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлд заасны дагуу долоо хоног бүр тасралтгүй амрах нь дор хаяж 42 цаг байх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 1 цаг богинохон байх ёстойг анхаарна уу. Нэмж дурдахад, амралтын өмнөх өдрүүдэд ажиллахдаа тэдгээрийг 1 цаг богиносгож болно. Технологийн хувьд ийм бууралт хийх боломжгүй тохиолдолд илүү цагаар ажилласантай адил нэмэлт амралт, цалин хөлс олгох хэрэгтэй.
Алхам 5
Амрах, хооллох хуваарьт завсарлага хагас цагаас хоёр цаг хүртэл байх ёстой. Тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сард ажлын цагийн стандартын тоог тооцоолно уу. Бодит тоо нь нормоос хэтэрсэн тохиолдолд илүү цагаар ажиллах хугацааг ажлын төгсгөлд илүү цагаар тооцно.
Алхам 6
Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан аж ахуйн нэгжид ээлжийн ажлын хуваарийг батлах.
