Хөдөлмөрийн бүтээмж, улмаар байгууллагын орлогын түвшин нь тухайн багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалаас шууд хамаардаг. Хэрэв багаар зөрчилдөөн байнга гарч байвал ажилтнууд бизнесийн чухал асуудлуудыг хамтдаа шийдэж чадахгүй бөгөөд ажлаас байнга сатаардаг. Үнэ цэнэтэй ажилтнууд мөргөлдөөнд оролцогч байхыг хүсэхгүй байж ажлаасаа гарах тохиолдол гардаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсон хүчний сонголтыг онцгой анхаарч үзээрэй. Мөргөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх нь дараа нь шийдвэрлэхийг оролдохоос амархан байдаг. Мэдээжийн хэрэг мэргэжлийн чанар чухал боловч зан чанарын онцлог шинжийг бас харгалзан үзэх ёстой. Ярилцлагад ороход ч өргөдөл гаргагч нь их зантай, ихэмсэг, түрэмгий хүн мэт сэтгэгдэл төрүүлж байвал түүнийг ажилд нь татгалзах хэрэгтэй. Түүнчлэн, өмнөх ажлын байранд тэр багтайгаа байнга зөрчилдөж байсан гэдгээ ил тод зарладаг хүнийг ажилд авах ёсгүй.
Алхам 2
Ажилчдад тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийг хичээ. Хэрэв хүн ажлын байран дээр гардаг байнгын бэрхшээл, амралтын цаг, цалин багатай гэх мэт зүйлд эгдүүцдэг бол тэр бусад багийнхантай найрсаг харьцах хандлагатай байдаггүй. Ажлын байрны зохион байгуулалтад онцгой анхаар. Өдрийн эцэс гэхэд ажилтнууд нурууны өвчнөөр өвдөхгүй байхын тулд ширээ, сандал нь тав тухтай байх ёстой. Ажилтнуудад зүрх сэтгэлдээ ойрхон зүйлийг гэрээс нь авчирч, ажлын байраа өөрсдөө тохируулахыг зөвшөөр. Тиймээс оффис нь ажилчдын хоёрдахь гэр болж, баг нь гэр бүлээрээ ойлгогдох болно.
Алхам 3
Албан бус орчинд ажилтнууд нийгэмшиж болох оффисын гал тогоо, завсарлагааны өрөө байгуул. Эдгээр өрөөнүүдийн дотоод засал нь тохь тухтай, тэр ч байтугай тохь тухтай байцгаая, ингэснээр ажилтнууд тайвширч, хамт ажиллагсад биш харин найз нөхөдөөрөө ярилцаж болно. Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр кофе ууж ярилцах нь харилцаа холбоог бэхжүүлж, хүмүүсийг холбоход тусалдаг.
Алхам 4
Ерөнхий арга хэмжээ зохион байгуулахаа мартуузай: шинэ жилийг хамт олонтойгоо хамт тэмдэглээрэй, ажилчдын төрсөн өдөр болон бусад баяр ёслол, үе үе хамтдаа явган аялал, зугаалгаар яваарай. Ийм арга хэмжээнүүдийг оролцохгүй байхыг хориглодог уйтгартай уулзалт болгон хувиргаж болохгүй. Баярын өдрүүд хөгжилтэй байг, ажилчид нь захиалгаар биш, өөрсдийн хүсэл сонирхлоор баяр ёслолын арга хэмжээнд оролцоорой. Хэдэн өдрийн дараа төрсөн өдөр тэмдэглэх ажилчдын нэрсийг индэр дээр байрлуулж байрлуул. Хамтран ажиллагсад эдгээр мэдээллийг үзэх, бэлэг бэлдэх, баяр хүргэх боломжтой бөгөөд энэ нь багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулахад туслах болно.
