Захиралд олгох урамшууллын системчилсэн төлбөрийг компанийн урамшууллын тухай дотоод эрх зүйн актад тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд декодчилолгүйгээр энэ үйлдлийн холбоосыг өгөх нь хангалттай юм. Жил, хагас жил, улирлын үр дүнгийн дагуу нэг удаагийн урамшуулал, хэрэв хөдөлмөрийн үр дүнгээс нэмэлт төлбөрийг зөвшөөрсөн бол тухайн байгууллагын гүйцэтгэх дээд байгууллагуудын шийдвэрийг үндэслэн хуримтлуулж, төлдөг.
Шаардлагатай
- - урамшууллын талаархи дотоод хууль ёсны акт;
- - захирлуудын зөвлөл, үүсгэн байгуулагчид эсвэл хяналтын зөвлөлийн шийдвэр;
- - ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ерөнхий урамшууллаас гадна ажлын үр дүнгийн дагуу захиралд нэмэлт урамшуулал эсвэл урамшуулал олгох юм бол үүнийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад тусгаж, хувийн урамшуулал олгох журмын тухай заалтыг нэмж оруулна уу. аж ахуйн нэгжийн сонгосон захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.
Алхам 2
Захиралд олгох урамшууллын шийдвэрийг ажил олгогч гаргадаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажилчдад урамшуулал олгох тушаалд аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал гарын үсэг зурдаг бөгөөд бүтцийн хэлтсийн захирлуудад урамшуулал олгох тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй боловч гарын үсэг зурдаггүй. өөрийн урамшуулал төлөх тухай гаргасан тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Газар нутгийн татварын албаны эрх бүхий ажилтнууд энэхүү урамшууллыг газар дээр нь болон дотоод хяналт шалгалтаар хууль бус гэж үзэх болно (ОХУ-ын татварын хуулийн 255 дугаар зүйл). Иймд ажил олгогч буюу захирлуудын зөвлөлийн дарга нь үүсгэн байгуулагчдын хурал, хяналтын зөвлөл эсвэл захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн тэмдэглэлийг үндэслэн ерөнхий захиралд урамшуулал олгох тухай тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 3
Сарын урамшууллыг тогтсон хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар төлж болно. Үүнтэй ижил заалт нь нэг жил, хагас жил эсвэл улирлын үр дүнд үндэслэсэн нэг удаагийн урамшууллын хуримтлалд хамаарна.
Алхам 4
Хэрэв мөнгөн урамшуулал, цалин хөлс, шагнал урамшуулал олгох нь захирлын хийсэн гавьяатай холбоогүй бөгөөд нийт багийн амжилттай ажлын үр дүнгээс хамаарч төлөх шийдвэрийг гаргасан бол ихэнх тохиолдолд цалин хөлс дээр хуримтлал үүсгэдэг.. Захирал нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд цалингийн хэмжээг тохируулга хийсний дараа цалин хөлсөө төлөхдөө нэмэгдсэний дараа шагнал, урамшууллынхаа хэсгийг авдаг.
Алхам 5
Хувь хүний урамшуулал, цалин хөлс, урамшууллыг төлөхдөө түүний хуримтлал нь цалин хөлс олгохтой холбоогүй байж болох бөгөөд хувь хүний үндсэн дээр хийгддэг.
