Урамшуулал бол амжилттай ажилласны шагнал болгон өгдөг цалингийн хувьсах хэсэг юм. Түүний төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудад тусгаж, ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Шаардлагатай
дотоод журам; - захиалга; - тооцоолуур эсвэл програм "1С Цалин ба боловсон хүчин"
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай аж ахуйн нэгж амжилттай ажилласан бол та сар, улирал, хагас жил, жилийн эцэст бүх ажилчдад урамшуулал олгохоор шийдсэн бол тушаал гаргана уу. Бүх ажилчдад урамшуулал олгохдоо захиалга нь ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооноос баталсан Т-11а нэгдсэн хэлбэртэй байх ёстой. Нэг ажилтанд урамшуулал олгохдоо No Т-11 маягтын захиалга гаргана.
Алхам 2
Бүтэн нэрээ оруулна уу. ажилчид, бүтцийн нэгжийн тоо, албан тушаал, шагналын үндэс, дүн. Т-11а нэгдсэн маягтын захиалгыг гаргахдаа шагналыг хэд хэдэн ажилтанд нэг бүтцийн нэгж, хэлтэст нэг удаа олгоход олгох үндэслэлийг ерөнхийд нь зааж өгч болно.
Алхам 3
Компанийн дотоод эрх зүйн актыг үндэслэн дүнг зааж өгнө үү. Үүнийг цалин, орлогын хувиар илэрхийлэхээс гадна бэлэн мөнгөний дүйцэх хэмжээтэй байх бөгөөд албан тушаалаас хамаарч бүх ажилчдад ижил хэмжээгээр эсвэл бэлэн мөнгөөр олгох боломжтой.
Алхам 4
Урамшууллыг тооцооны бүлгийн нягтлан бодогч тооцдог. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хуанлийн сар, улирал, зургаан сар, эсвэл жил байж болох тооцооны хугацааны эцэст гардаг бөгөөд төлбөр нь цалингийн хоёр дахь хэсгийг олгохтой давхцдаг.
Алхам 5
Тогтмол хэмжээгээр урамшуулал төлөхдөө ажилтан бүрийн цалин дээр тодорхой хэмжээгээр нэмээд орлогын албан татварын 13% -ийг хас. Хэрэв урамшууллыг хувиар тооцож төлсөн бол ажилтан тус бүрт тусад нь тооцоо хий. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 25,000 рубль авбал 30% -ийн урамшуулал олгохоор шийдсэн бол түүнийг тооцохдоо 7500 рубль болно, гэхдээ 13% -ийн орлогын албан татварыг хасах ёстой. Үлдсэн хэсгийг мөнгөн урамшуулал болгон олгох ёстой.
Алхам 6
Урамшуулал, урамшуулал, шагналын төрөл тус бүрийг тусад нь дарааллаар олгоно. Хэрэв та шимтгэлийг сар бүр, хагас жил эсвэл жилийн үр дүнг үндэслэн улирал тутамд нэмж олгодог бол тусдаа тушаал гаргаарай.
