Ажлын номоо алдах нь эзнийхээ хувьд ноцтой асуудал болж хувирдаг. Энэхүү баримт бичгийг сэргээн засварлахад цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдах тул алдагдлыг олж мэдсэний дараа шууд шийдвэрлэх шаардлагатай байна.
Энэ ном хэний буруугаас, ямар нөхцөлд алдагдсан талаар бод. Хэрэв энэ нь таныг албан ёсоор ажиллаж байх хугацаанд алга болсон бол энэ нь ажил олгогчийн буруугаас болсон гэсэн үг юм. Анхаарна уу: Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан таны гарт өгсөн ч гэсэн та үүнийг алдсан байсан ч ажил олгогч буруутай хэвээр байх болно. Үнэн хэрэгтээ хүн байгууллагад ажиллаж байхдаа түүнд зөвхөн номын баталгаатай хуулбарыг өгч болох боловч ажлын номыг өөрөө өгдөггүй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг сэргээх бүх асуудал ажил олгогчийн дээр гардаг.
Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах боловч түүний ажлын дэвтэр гаргахаас татгалзаж, нөхөн сэргээх арга хэмжээ авахгүй бол та яаралтай шүүхэд хандах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хадгалж үлдэх өдөр бүр торгууль ногдуулахаар заасан байдаг.
Хэрэв та ажлын номоо гээсэн бол яаралтай сэргээж эхэл. Албан ёсоор ажиллаж байсан сүүлчийн байгууллагатай холбоо барьж, шинээр ажиллах хүч авахыг хүс. Та өргөдөл бичих ёстой бөгөөд өргөдөл гаргаснаас хойш 15 хоногийн дотор хуучин ажил олгогч танд ажлын дэвтэр шинээр олгох ёстой.
Өмнө нь ажиллаж байсан байгууллага байхгүй болсон тохиолдолд та урьд өмнө ажиллаж байсан бүх ажил олгогчдыг тойрч гарах, ажлын туршлагыг бичгээр баталгаажуулах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно. Дараа нь Төрийн архивт зочилно уу. Тэнд аль хэдийн татан буугдсан байгууллагуудад ажилласан туршлагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх болно.
Та мөн Тэтгэврийн сантай холбоо барьж болно. Ажилтан албан ёсоор хөлсөлсөн ажил олгогч бүр түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэдэг. Тиймээс та тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дараа шаардлагатай бүх мэдээллийг үнэгүй авч, ажлын дэвтрээ сэргээж болно.
