Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хэвлэх үүрэгтэй. Тиймээс, ажлын ном алдагдахад тэр өөрөө хариуцлага хүлээх болно. Хариуцлагатай хүн нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл байгууллагын дарга өөрөө байж болно
Ажлын ном алдагдсаны хариуцлага
Ажлын ном нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг гол баримт бичиг юм: ажлын бүх туршлагыг тэмдэглэж, өгөгдлөөр нь түр хугацаагаар ажилгүй байсан тохиолдолд тэтгэмж тооцдог бөгөөд тэтгэврийг тэтгэврийн насанд хүрсэн үед тооцдог. Ажлын номоо алдах нь ажилтанд ихээхэн бэрхшээл учруулдаг, ялангуяа баримт бичгийг сэргээх нарийн төвөгтэй процедурыг даван туулах, түүнчлэн ном сэргээгдэхээс өмнө ажилд орох боломжгүй болох, үүнтэй холбоотойгоор материаллаг хохирол учруулдаг. өөрийн эрхгүй ажилгүй өдрүүд.
Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын ажлын номыг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг тул ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй хүн баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. - ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан. Хэрэв ажлын номыг бүртгэх, хадгалах ажлыг албан тушаалтнуудад албан ёсоор хуваарилаагүй бол алдагдлыг ажил олгогч өөрөө хариуцна.
Ажлын ном алдагдсаны хариуцлагын төрлүүд өөр өөр байдаг. Баримт бичиг алдагдсан нөхцөл байдал, түүнчлэн менежерийн үзэмжээс хамааран хариуцлагатай албан тушаалтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, зэмлэл, ажлаас халах шийтгэл ногдуулж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, бүртгэх, хадгалах, олгох журмыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Захиргааны хариуцлагыг дараахь хэлбэрээр ногдуулж болно.
- анх удаа ийм зөрчил гаргасан албан тушаалтанд 1 мянгаас 5 мянган рублийн торгууль ногдуулах;
- ийм зөрчилд дахин оролцсон албан тушаалтныг 3 жил хүртэлх хугацаагаар албан ёсоор хасах;
- хуулийн этгээдийн статусгүй бизнес эрхлэгч этгээдэд 1 мянгаас 5 мянган рублийн торгууль ногдуулах буюу үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх;
- 30 мянгаас 50 мянган рублийн торгууль, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлэх.
Ажлын ном алдагдсан тохиолдолд авах журам
Ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтрээ гээчихсэн байгаа нь ажилтныг ажлаас халах явцад түүнд баримт бичиг гаргах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд ажилтан юуны түрүүнд баримт бичиг алдагдсан тухай менежерт хаягласан мэдэгдэл бичих ёстой. Менежер нь өргөдлийг хүлээн авснаас хойш 15 хоногийн дотор ажилтанд ажлын дэвтрийн хуулбар өгөх үүрэгтэй.
Ажилтан нь материаллаг нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцогдож, өргөдөл гаргасан өдрөөс ажилтанд давхардсан буюу анхны ажлын ном олгосон өдрийг хүртэл тоолсон бүх алдагдлын өдрийг төлнө. Нөхөн олговрын төлбөрийг ажил олгогчийн зүгээс ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр сайн дураараа эсвэл холбогдох байгууллагуудын шийдвэрийг үндэслэн албадан гүйцэтгэж болох бөгөөд үүнд нэрвэгдсэн этгээд өргөдөл гаргах эрхтэй.
