ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд зааснаар орон тооны бус ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа байнгын ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан юм. Цагийн ажил нь ажилтан өөр ажил олгогчийн ажилд ажил гүйцэтгэх үед танай аж ахуйн нэгжийн дотоод болон гадаад байж болно. Өвчний тохиолдолд өвчний чөлөө олгох хугацаа нь тэтгэмжийг хэн төлөх шаардлагатай байгаагаас хамаарна.
Шаардлагатай
- - өвчний чөлөө;
- - орлогын тайлан;
- - өөр аж ахуйн нэгжид тэтгэмж аваагүй гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв таны дотоод цагийн ажилчин өвдвөл нийт орлогын хэмжээгээр тооцоо хийх эрхтэй болно. Үүнийг хийхийн тулд үндсэн албан тушаалд хүлээн авсан бүх цалин хөлсийг нэмж, мэргэжлийг хослуулахын тулд олсон бүх дүнг нэмнэ үү. 13 хувийн орлогын албан татвар суутгасан 24 сарын бүх орлогыг тооцож үзээрэй. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг 730-д хуваа. Хэрэв та үндсэн ажил, хагас цагаар ажилласан хугацаа нь дор хаяж 24 сар байх тохиолдолд л ийм тооцоо хийж болно.
Алхам 2
Хэрэв ажилласан хугацаа нь бага бол бодит орлогыг бодитоор ажилласан хуанлийн өдрүүдэд хуваана. Бүх тохиолдолд энэ нь дараагийн тооцоонд зориулсан өдөр тутмын үндсэн дундаж дүн байх болно.
Алхам 3
Дараа нь ажлын дэвтэрт оруулсан бүх ажилтанд заасан ажилтны нийт ажилласан хугацааг харгалзан тооцоо хий. Хэрэв ажлын туршлага нь 8-аас дээш жил байсан бол 5-аас 8 хүртэлх жилийн ажлын туршлагатай орлогын 100% -ийг 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлнө. Хэрэв та жирэмсний болон төрсний дараахь тэтгэмжийг тооцож байгаа бол өдрийн дундаж орлогын 100% дээр үндэслэн тооцоолно уу. Хэрэв тооцоогоор орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байгааг харуулсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн төлнө.
Алхам 4
Хэрэв танд гадуур цагийн ажилчин байгаа бол тэрээр ажлын үндсэн байрандаа өвчтэй чөлөө өгөх ёстой (Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйл). Та орлогын цагийн гэрчилгээ, танаас тэтгэмж аваагүй, өвчний улмаас өвчний төлбөрийн хуудас өгөөгүй гэсэн гэрчилгээ олгох ёстой. Тэтгэмж аваагүй гэрчилгээ нь нэгдсэн маягтгүй тул та үүнийг дурын хэлбэрээр бичиж болох боловч тэргүүний гарын үсэг, албан ёсны тамга дарахаа мартуузай. Орлогын тайлангаа нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн 2-NDFL маягтын дагуу бөглөнө үү.
Алхам 5
Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажилтанд өвчний чөлөө олгох нь ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмээс ялгаатай биш юм. Цорын ганц ялгаа нь тэтгэмж аваагүй гэрчилгээг танилцуулах явдал юм. Учир нь ажилтан тэтгэмжийн тооцоог 24 сарын хугацаанд авахыг хүсч, танд зориулж ажилласан бол 2-NDFL хэлбэрийн орлогын гэрчилгээг мөн ашигладаг. маш бага. Энэ тохиолдолд тэрээр өнгөрсөн хоёр жилийн хугацаанд хамтран ажилласан бүх ажил олгогчийн гэрчилгээг танилцуулах үүрэгтэй.
