Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт бидэнд тулгараад байгаа нөхцөл байдал: урт хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын төсөв төлөвлөх, нягтлан бодогчийн чөлөө, эцэст нь та бол тооцоогоо хийх ёстой нягтлан бодогч юм. өвчний чөлөө олгох.
Эхлэхийн тулд томъёогоор товчхон тэмдэглэе: төлбөрийн хэмжээ нь өдрийн дундаж ашиг (1) -тай тэнцэх бөгөөд төлбөрийн хувь (2) ба "тахир дутуу" өдрийн тоогоор үржүүлж (3). Эхний 2 "нэр томъёо" дээр илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - сүүлчийн ажлын байранд ажилласан хугацааны тухай мэдээлэл;
- - даатгалын туршлагын талаарх мэдээлэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тэтгэмжийн тооцооны талаар ярихдаа 2011 оны эхнээс хойш өдрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцоолсон болно: 2 жилийн хугацаанд хуримтлагдсан хуримтлалын хэмжээг (татвараас бусад) 730-д хуваана (өөрөөр хэлбэл жилийн 365 өдөр, 2-оор үржүүлсэн) жилийн орлого нь 415,000-ийн нийлбэрээр хязгаарлагдсаныг харгалзан үзвэл 730-ийн хамгийн их "хуваагдах" хэмжээ нь 830,000 болно. Хэрэв ажлын туршлага 2 жилээс бага бол энэ ажлын байранд ажилласан хугацааны төлбөрийн хэмжээг хуваана. 730 гэхэд. Дүгнэлт нь маш энгийн: дээрх Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 3,255 дахь хэсэг нь 2-оос дээш жил ажилласан хүмүүст, харин эсрэгээрээ, туршлага нь удаан биш хүмүүст сайнаар нөлөөлнө.
Алхам 2
Төлбөрийн хувь хэмжээ нь даатгалын туршлагаас хамаарах бөгөөд дараахь хэмжээтэй байж болно: 8 жилийн туршлагатай 100%, 80% - 5-аас 8 жил хүртэл, эсвэл 5-аас доош жил ажилласан цалингийн 60%.
Хууль бол эмзэг бөгөөд эрч хүчтэй асуудал гэдгийг мартаж болохгүй тул тухайн сэдэвтэй холбоотой шинэчлэлтийг цаг тухайд нь сонирхож, бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлд анхааралтай хандах хэрэгтэй. Энэ салбарын хууль эрх зүйн орчин нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйл, холбооны хуулиуд юм.
