Өвчний амралтын хугацааг Холбооны хууль 255-F3, 343-F3, 21-F3 нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу тооцдог. Эдгээр хууль эрх зүйн актуудын дагуу ажилтан нь ажил олгогчид 24 сарын хугацаанд тооцооны бүх хугацаанд цалингийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв эдгээр гэрчилгээ байхгүй бол, эсвэл ажилтан тооцооны хугацаанд туршлагагүй бол тэтгэмжийг энэ ажил олгогчоос авсан мэдээлэлд үндэслэн тооцно. Хэрэв гэрчилгээг тэтгэмжийн тооцооноос хожуу ирүүлсэн бол дахин тооцоолох боломжтой.
Алхам 2
6 ба түүнээс дээш сарын цалинтай ажиллагсдыг орлогын албан татвар суутган тооцсон бодит орлогын дүнг тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоогоор хувааж тооцно. Хэрэв тооцоогоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж дундаж хэмжээ нь тооцоолж байснаас бага болох нь тогтоогдвол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож олгоно.
Алхам 3
6 сарын туршлагагүй бүх ажилчдад тэтгэмж олгох үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуанлийн хоногийн дундаж тоонд 29, 4. -т хувааж үр дүнгийн тоог хөдөлмөрийн чадвар түр алдах өдрийн тоогоор үржүүлж, 60% -иар үржүүлнэ. % нь 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай.
Алхам 4
Хэрэв 15 хүртэлх насны хүүхдээ асрах тэтгэмжийг хэвтүүлэн эмчлэх тохиолдолд хэвтүүлэн эмчлэх тохиолдолд бүх асрамжийн төлбөрийг дээрх журмаар, амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн тохиолдолд зөвхөн 10 хоногийн асрамжийг өдрөөс эхлэн төлөх ёстой. 11. Төлбөрийн хуримтлал нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран 50% байна. Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дунджаар 60% биш, 50% -иар үржүүлэх хэрэгтэй.
Алхам 5
Жирэмсэн ба амаржсаны өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцооны дундаж хугацаанд 24 сартай тэнцэх хэмжээний 100-аар тооцож, ажлын туршлага 6-аас дээш бол ажлын бодит хугацааны өдрийн дундаж орлогоос тооцоог хийнэ. сар, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн 6 сараас бага ажилласан туршлагатай, эсвэл бодит тооцоонд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага өдрийн дундаж хэмжээг харуулсан бол.
Алхам 6
Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуанлийн хоногийн дундаж тоонд (29, 4) хувааж, жирэмсэн ба төрөх үеийн өвчний амралтын тоог үржүүлж үржүүлэх хэрэгтэй - ганц жирэмсэн бол 140, олон жирэмсэн бол - 196.
