Амьдралын хэмнэл хурдацтай нэмэгдэж байгаа тул ажил олгогч ажилчдаасаа гадуур ажиллахыг байнга шаарддаг. Үүний үр дүнд үйл ажиллагааны горим алдагдах болно. Ийм тохиолдолд уян хатан цагууд аврах ажилд ирдэг.
"Уян хатан ажлын цаг" гэсэн нэр томъёоны агуулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, эхлэх, дуусах цаг хугацааг хоёр тал тохиролцдог, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч ба ажилтан. Дүрмээр бол ажилчин хуулиар тогтоосон цагийн тоог (долоо хоногт 40) боловсруулдаг боловч ердийн горимд биш (өөрөөр хэлбэл ажлын өдрүүдэд 8-17 хооронд). Дүрмээр бол уян хатан хуваарийн дагуу ажлын "норм" ба тухайн хүн түүнийг дуусгах ёстой хугацааг тогтоодог. Эдгээр нөхцлүүдэд амралтын цагийг багтаасан бөгөөд ажилтан өөрийн үзэмжээр тарааж болно (гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол).
Энэ бүх журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үгүй бол хоёр тал эрхээ хамгаалахад хэцүү байх болно. Компани албан ёсны цагийн хуваарьтай гэж үзье - 8-аас 17 хүртэл, гэхдээ үнэндээ ажилчид ажил дээрээ ирж, өөр цагт тараадаг. Хэрэв ажилчин оройн 19 цагт ажлын байран дээрээ бэртсэн бол ажил олгогчийн гэм бурууг нотлох нь түүнд амаргүй байх болно. Эсвэл ажилдаа ирэхээсээ өмнө өглөө 9 цагт гэмтсэн бол компанийн удирдлага түүнийг хариуцах ёстой. Тиймээс хөдөлмөрийн дэглэмийн бүх шинж чанарыг ажилд авахдаа гэрээнд тусгасан байх ёстой. Цагийн хуваарийг дангаар өөрчлөх нь хууль бус юм. Хоёр тал (ажилтан, ажил олгогч) тохиролцсон байх ёстой бөгөөд үүнийг холбогдох баримт бичигт тусгах ёстой.
Ажил олгогч нь ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хэрхэн бүртгэх талаар бодож үзэх хэрэгтэй. Цагийн хязгаарыг ажлын өдөр бүрээр, мөн өдөр тутмын болон / эсвэл долоо хоногийн ханшийг тогтоох боломжгүй бол долоо хоног ба / эсвэл сараар олгож болно. Энэ бүхнийг хоёр талын тохиролцсоны дагуу баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь хэт их ажилласны төлбөрийг төлөх чадвартай байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай юм.
